近年来，驻桂林银行纪检监察组持续深入开展党性教育、纪律教育、廉洁教育等，加强对年轻干部教育管理监督，引导年轻干部时刻自重自省，严守纪法规矩，有力有效护航年轻干部行稳致远。

“请你谈谈本单位的政治生态情况？存在的廉政风险有哪些？你对一体推进‘三不腐’认识体会？你对派驻纪检监察组的工作有何建议……”

近年来，该县纪委监委在严格精准执纪问责的同时，坚持“惩前毖后，治病救人”方针，突出严管与厚爱结合，激励和约束并重，在做好案件查办“后半篇文章”过程中，将常态化回访教育作为激励“跌倒”干部担当作为的有力举措。

为进一步加强党风廉政信息宣传工作，提高年轻纪检监察干部信息宣传采写水平，资源县纪委监委成立“青年写作班”并定期开展培训课程。

近年来，资源县纪委监坚持问题导向，精准发力，针对年轻干部工作经验不足、业务能力有待提高等问题，通过创新培养方式、搭建锻炼平台等举措，助力年轻干部迅速积累工作经验，提升业务能力。

“一把手”是党的事业发展的领头雁，是“关键少数”中的关键。一直以来，兴安县纪委监委把谈心谈话作为加强“一把手”监督的有效抓手，持续开展县纪委监委主要负责同志同下级党委（党组）“一把手”谈话，以谈交心、以谈明责、以谈促廉，推动“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。

为深入贯彻落实党的二十届中央纪委四次全会精神，认真履行全面从严治党政治责任，推动党纪学习教育常态化长效化，1月10日，桂林市人力资源和社会保障局党组书记、局长，市委组织部副部长（兼）唐德华分别到市社保中心、桂林技师学院开展廉政谈话。

近日，驻市国资委纪检监察组组长对新提任领导干部进行任前廉政谈话，教育引导新提拔重用干部把好“廉洁关”，筑牢拒腐防变思想防线。

驻市发改委纪检监察组把党风廉政意见回复作为日常监督重点，坚持“严”字当头，紧盯个人或集体评先评优、提拔任用、年度考核等关键环节，充分利用信访、监督检查等手段，加强分析研判，实事求是评价党风廉政情况，慎重给出党风廉政意见回复，严把党风廉政意见回复“关口”，确保廉政意见回复的准确性、真实性。

为巩固深化党纪学习教育成果，加强对“一把手”、年轻干部、关键岗位干部等重点群体的纪法培训、廉政提醒，近日，驻市财政局纪检组组长赵宏到市财政局二层单位桂林市政府非税收入中心开展集体谈心谈话，桂林市政府非税收入中心共16名干部参加。