七星区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，做实做细对重要事项、重点场所、重点时段的管理监督，多措并举、精准发力，织密“八小时外”监督网，督促领导干部纯洁社交圈、净化生活圈、管住活动圈。

近年来，永福县纪委监委坚持把干部队伍建设摆在突出位置，围绕加强年轻干部教育管理监督，坚持补短板、强弱项、固优势，通过“学、帮、练”全链条赋能，着力培养一批高素质专业化纪检监察生力军。

“要树立和践行真抓实干、为民造福的政绩观，坚决杜绝违规吃喝、玩心重、网络言行不当等行为发生……”日前，驻市住建局纪检监察组负责人分别对2025年新入职的年轻干部开展面对面廉政谈话，引导他们从校门到机关门尽快转变角色、适应工作，严守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。

今年以来，县纪委监委通过教育培训、实战练兵、个性化培养等方式，多措并举强化年轻纪检监察干部能力建设，不断提升年轻干部履职能力。

近年来，临桂区纪委监委在对党员干部违纪违法行为的剖析中发现，不少权力越界、行为失范的问题都发生在“八小时外”。这些发生在工作之余的歪风邪气，往往打着人情往来、节日问候、个人爱好的幌子，模糊了公私界限，干扰了公权力的正常行使，不仅对政治生态造成污染，还损害党和政府形象，影响社会风气，必须下大力气整治。

“廉政鉴定工作就像在干部成长路上安装‘安全阀’，既要防止‘带病提拔’，更要保护干部干事创业的积极性。”驻局纪检监察组组长表示，下一步将探索建立廉政鉴定与巡察监督、信访举报、审计监督的联动机制，让这道“防火墙”更加坚固有力。

阳朔县纪委监委把谈心谈话作为加强年轻干部教育管理的重要抓手，通过明确谈话对象、内容、节点及重点，分层分类实施任前谈话、监督谈话、专题约谈，构建常态化规范化工作机制，实现责任压力传导与干事活力激发双促进。

近期，驻市教育局纪检监察组以市直属各学校新教师岗前培训为契机，聚焦 “系紧廉洁扣” 核心目标，指导各学校将廉洁教育深度融入岗前培训体系，引导新教师以廉洁为基，筑牢育人初心。

资源县纪委监委始终将年轻干部教育管理监督摆在突出位置，聚焦新进纪检监察干部群体，通过强化思想引领、提升履职能力、加强日常监督等举措，系统施策、精准发力，助力年轻干部迈好职业生涯“第一步”。

为帮助新入职人员快速适应环境、进入角色、胜任岗位，近日，恭城瑶族自治县纪委监委召开新进干部集体见面会，并同步开展廉政谈话，为年轻干部筑牢廉洁防线，引导其以忠诚干净担当的品格投身纪检监察事业。