“从刚接触案件初核时不知道如何固定证据，到现在能独立完成笔录等材料的制作、整理，多亏了‘师傅’的耐心指导，让我在实战中快速成长……”日前，在谈及工作一年来自身成长经历时，永福县纪委监委年轻干部小蒋深有感触地说。
近年来，永福县纪委监委坚持把干部队伍建设摆在突出位置，围绕加强年轻干部教育管理监督，坚持补短板、强弱项、固优势，通过“学、帮、练”全链条赋能，着力培养一批高素质专业化纪检监察生力军。
县纪委监委坚持“干什么就学什么，缺什么就补什么”的原则，精心制定《县纪委监委全员培训计划》，用好“业务大讲堂”、专题讲座等学习载体，由委机关各室主任、业务骨干轮流授课，详细解读纪法知识、监督办案技巧，结合案件办理中存在的问题，从措施使用、谈话取证、证据认定、结案程序等各方面进行系统培训，帮助年轻干部进一步筑牢理想信念根基，练好业务“基本功”。今年已开展综合业务培训3期，覆盖党员干部200余人次。
与此同时，永福县纪委监委探索建立“一对一帮带”机制，根据新入职干部专业特长、岗位需求，安排政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的业务骨干担任帮带导师，结成师徒14对，导师“手把手”传授工作经验和专业知识，填补了年轻干部在程序规范、实战经验上的短板弱项。
理论要过关，实战更重要。县纪委监委坚持将更多力量向监督执纪执法倾斜，通过“跟案学习、轮岗锻炼、片区协作”等方式，把监督检查、审查调查、巡察监督一线作为以干代训的“练兵场”，有计划、分批次地安排缺乏办案经验或经验相对薄弱的年轻干部跟班参与案件办理21人次，跟训干部纷纷表示收获良多，对后续开展执纪执法工作有了更多底气和信心。
此外，永福县纪委监委将严管厚爱贯穿干部成长全过程，通过日常谈心、廉洁家访等动态掌握其思想和工作状态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。同时，从思想、工作、生活上关心年轻干部，积极为其撑腰鼓劲，不断激发纪检监察干部干事创业的内生动力。
“年轻干部是事业发展的生力军。下一步，我们将持续优化培养路径，进一步探索锻炼机制，为推动纪检监察工作高质量发展储备更多专业力量。”永福县纪委监委相关负责人表示。
