“通过在办案一线锻炼学习，我对取证方法、证据分析、谈话策略、笔录制作技巧等方面有很多新的认识……”近日，一直在驻桂林银行纪检监察组综合室负责日常事务和宣传工作的小文，在被安排参与案件查办工作后，在“双周读书会”上分享了自己的感受。
今年以来，为解决好派驻纪检监察组干部能力“偏科”，基层纪委人员能力不足、作用不明显等问题，驻桂林银行纪检监察组坚持“跟班练新兵、跟案练老兵、互补练精兵”，根据基层纪检干部的短板和需求，通过跟班学习机制、以案代训、一对一辅导、交流分享等形式，促进年轻干部快速成长，锻造全面发展的纪检干部。
驻桂林银行纪检监察组召开“双周读书会”
“刚加入纪委岗位工作时，我心里真是没底，不知道该从何干起，但这段时间在‘师傅’指导下，我基本掌握了工作要点，增强了做好工作的信心。”因为刚从业务部门转到纪律检查岗，容县村行纪检干部小杨发现自身很多专业知识不懂，工作存在一定困难，根据跟班学习机制，她主动要求到驻桂林银行纪检监察组进行系统学习。
针对小杨这样一个纪检“新兵”的岗位分工、履职能力等方面，该组通过师徒结对传帮带的方式，由在纪检条线工作多年的综合室负责人认领进行师徒结对。
“我们以师徒互学互促，互勉互进为契机，希望每名年轻纪检干部在‘导师’教导下，成为‘张口能说、提笔能写、有案能办’的业务骨干，推动年轻纪检干部从‘门外汉’迅速成长为工作上的‘行家里手’。”驻桂林银行纪检监察组相关负责人表示。
工作经验丰富的导师从基层纪委考评细则解读、问题线索处理流程、办理案件、宣传写作技巧等方面为“新兵”传授真经、切实帮助“新兵”步入轨道。
“尽管跟了很多案件办理，但还是觉得自己的理论和专业业务知识还很欠缺，每次跟班都会有不一样的收获。”在该组组织的每周一课“学思践悟”学习交流会上，第三次来纪检组跟班“深造”的纪检“老兵”小温跟“新兵”小杨交流时说道。
对于有基础、办过案的基层纪检人员，面对金融领域的专业性、隐蔽性、复杂性，同样面临着专业知识不足、贯通运用科技手段能力不足、经验不足等问题。
驻桂林银行纪检监察组专案负责人按照办案流程，手把手教方法，面对面讲重点，为纪检“老兵”详细讲解如何做好案件全流程管理、谈话突破、外调取证、证据审核以及做实“后半篇文章”等，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，让纪检“老兵”在实战中弥补知识短板、能力弱项、经验盲区，助力“老兵”加速成长。
“传思想、帮业务、带作风、解难题、促提升，让各条线业务骨干在互学互促中收获进步，解决后勤综合部门不了解办案，办案部门不会写的问题，有效提高纪检监察干部各项业务知识水平，努力打造一支“能文能武”的纪检监察干部队伍。”驻桂林银行纪检监察组主要负责人表示。
