“纪检监察工作政策性、专业性强，希望你们尽快转变角色，提高政治站位，时刻保持廉洁自律，以钻深吃透的韧劲，力争尽快成为纪检监察工作的行家里手。”近日，临桂区纪委监委相关领导对3名新入职干部进行廉政谈话，提出要求和期望。
廉政谈话会后，新入职纪检监察干部纷纷表示，在今后的工作中将进一步增强党纪党规意识和廉洁从政意识，在新的岗位上开好头、起好步，以严于律己的品德、严谨细致的态度、求真务实的作风展现新时代纪检监察干部应有的担当和作为。
对新入职干部进行廉政谈话是践行“打铁还需自身硬”，强化干部队伍建设的一项重要举措。临桂区纪委监委督促各乡镇纪委、派驻机构通过廉政谈话，全面深入了解新入职干部思想动态、履职能力、存在困难等，并及时开展警示教育，针对可能存在的一般性、苗头性、倾向性问题，逐项为新入职干部厘清、分析，提前打“预防针”，加强对新入职干部纪律教育。
把用好反面典型案例作为廉政谈话的活教材。中庸镇纪委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将警示教育融入廉政谈话中，用好典型案例警示作用，以“身边事”教育“身边人”，组织新入职、任职的年轻干部观看警示教育片《无人监管的印章》，以该区查处的年轻干部挪用公款用于享乐的违纪违法典型事例，警示教育新入职干部要防微杜渐，守住拒腐防变防线，自觉培养高尚情操。
“此前宛田瑶族乡财政所一名年轻出纳仅仅参加工作4个月就开始贪污公款，你现在刚任职财经办出纳工作，一定要以此案为鉴，在办事过程中要守住原则底线，切勿有侥幸心理，希望你在新的岗位上忠诚履职、担当作为……”近日，五通镇纪委针对新入职2名干部所在岗位性质情况分别量身制定“谈话套餐”，对他们进行了差异性“个别谈话”，为他们敲响了“警示钟”。
为防止干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，临桂区纪委监委紧盯新入职、任职的党员干部，把纪律教育摆在突出位置，把廉洁要求贯穿于日常教育管理监督之中，坚持“逢进必谈”“逢提必谈”，以廉政谈话为抓手，对新入职、刚提拔的干部提出廉政要求，进一步增强干部的纪律意识和规矩意识，为其走稳新任就职“第一步”奠定良好基础。今年以来，委机关、各乡镇纪委、各派驻纪检监察组累计对40余名新入职干部进行廉政谈话。
