“以前总觉得低保审批是‘老规矩’，走个流程就行，现在才明白，每一次签字都连着纪律红线，关系着公平正义。”坐在莆田镇纪委的谈话室里，民政所所长李秀兰看着手中的处分决定书，语气沉重而清醒。
此前，因在办理老秦家低保申请中严重失职，李秀兰受到政务警告处分。处分下达初期，她虽人在岗位，却常流露出委屈：“村里报上来的，我就按程序批了，谁知道她家情况那么复杂?”面对组织的初次回访，她甚至有些抵触：“这么多年都这么办的，偏偏这次揪住不放?”
为解开李秀兰的思想疙瘩，回访组调取了她经手的低保档案，发现其任职期间存在审核流于形式的问题。老秦家的案例触目惊心：该户竟有3名公职人员家属。如此明显不符合条件的情况，李秀兰却未按规定入户核实，更未提交村委会低保评议会审议，导致该户违规享受了整整两年的C类低保，领取低保金2580元。走访中，有知情村民反映：“当时就觉得奇怪，老秦家条件不差，怎么吃上低保了?但没人敢问，以为是‘上面’有安排。”
“她把‘惯例’当标准，把‘信任’当免责，责任意识严重缺失，工作作风极其不实。”分管领导一语中的。回访组研判，李秀兰的症结在于思想麻痹、纪律松弛，习惯于用 “程序走过场”掩盖自身失职渎职。为此，镇纪委联合民政部门安排了一场特殊的“带案下访”：让她作为调查员，全程参与对一起新发现的疑似违规低保户的核查工作，直面因审核不严可能造成的财政资金损失和群众对公平的质疑。
“不是不知道规定，是心存侥幸，觉得‘人情’、‘惯例’比纪律重要……让国家资金流失，让政府公信力受损，这是我的失职!”参与核查后，李秀兰深受触动，主动向组织深刻检讨。镇纪委趁热打铁，指导她梳理民政领域特别是低保审核中的廉政风险点，建立个人“履职警示录”，将“必须100%入户核查”、“严查公职人员及其家属信息”、“必经村委评议公示程序”、“系统信息与纸质档案交叉核对”等关键纪律要求列为不可触碰的“高压线”。她还主动在民政业务培训会上剖析自身案例：“如果我当时多走一步、多看一眼、多问一句，严格按规矩办，就不会有这次处分，更不会让惠民政策蒙尘。”
如今的李秀兰，成了镇里民政业务领域的“活教材”和“守门人”。其从“走过场”到“守红线”的转变揭示，回访教育不仅要纠正行为偏差，更要筑牢思想根基，从“要我守纪”转向“我要守纪”。
