“身为新提拔的干警、关键岗位干警、年轻干警,需筑牢政治根基,矢志忠诚于党;秉持执政为民的理念,依法审慎用权;坚守廉洁自律的操守,永葆清正廉洁的政治本色。”近日,临桂区人民检察院对本单位新任提拔干警、关键岗位干警、年轻干警进行集体廉政谈心谈话,从“对党忠诚、履职尽责、严于律己”等多个维度出发,不仅敲响新任干警任前“警世钟”,对关键岗位干警和年轻干警也寄托了殷切期望,以谈明责促担当,为新提拔干警上好履新“第一课”,为关键岗位干警和年轻干警系好职业生涯的“第一粒扣子”。
近年来,临桂区人民检察院坚持把谈心谈话作为党员干警履新前的关键“必修课”,精准聚焦新提拔干警、关键岗位干警、年轻干警初任时的“黄金时段”,综合运用“一对一”深入交流、“一对多”集中沟通、“面对面”坦诚对话等多种灵活方式,扎实有序开展谈心谈话工作。着重抓好任前谈话,凡是新提拔干警、关键岗位干警、年轻干警任职前,均由院领导、各部门分管领导、政治主任对各部门新提拔干警、关键岗位干警、年轻干警开展任前谈话,提醒干部要树牢政治意识,以正确心态面对组织调整,在新的工作岗位上持续贡献才智、发光发热。
临桂区人民检察院积极推行日常履职谈话,紧密围绕中心工作与共性问题,创新开展“订单式”谈话,敏锐捕捉苗头性问题并及时解决于萌芽阶段,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为监督执纪的常态。同时,探索实施回访式谈话制度,针对调整期满1年的党员干警,从思想动态、工作实绩、岗位适应性等方面进行任职回访谈话,有效纾解工作压力、切实解决实际困难,将谈心谈话的“后半篇文章”做细做实。今年以来,开展“一把手”面对面谈话、集体谈话提醒18人次。
对新提拔干警、关键岗位干警、年轻干警开展廉洁谈心谈话,其本质是一次深度的交流谈心,也是激励与鞭策并存的过程,旨在促使干警迅速融入新的工作岗位。下一步,我们将持续做深做细做实任前的谈心谈话,为干部搭建好展示平台,推动干警队伍管理走上高质量道路。
“将谈心谈话的要求内刻于心、外践于行,切实强化责任担当,积极投身工作岗位,履职尽责、持续奋斗,为建设更优清廉机关工作做出新的更大贡献。”临桂区人民检察院干警纷纷表示。