“在韦主任的带领下，我较快适应了角色转变，在对主责主业的学习和实践中，也理清了工作思路，更增加了对纪检监察工作重要性的理解和认识。”日前，在荔浦市纪委监委举办的青年干部经验交流座谈会上，新进“98后”干部周虹宏分享了心得感悟。
为加强年轻干部教育管理，荔浦市纪委监委多维度搭建平台，深化运用“学习培训+实践练兵”“固定导师+动态导师”帮带等干部培育模式，在具体工作中学练结合，系统推动队伍能力建设。
提升年轻干部履职能力是推动纪检监察工作高质量发展的基础性工程。该市纪委监委在青年干部教育培训工作中，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，用好用活“业务小课堂”“青廉课堂”“三会一课”等学习载体，综合开展领导干部上党课、科室主任上讲台、主题研讨等方式，常态化开展政治教育、党性教育。
针对部分年轻纪检监察干部实战经验不足、专业能力偏弱等特点，荔浦市纪委监委还把培训课堂放在办案一线，通过手把手教学的方式，让年轻干部在线索处置、案情分析、调查谈话、笔录制作、文书拟制等工作中，加强对措施使用、谈话技巧、纪法衔接的认识，从而加速了年轻干部从“外行”到“内行”的蜕变。
同时，建立“固定导师+动态导师”帮带实训锻炼机制，分批次安排乡镇纪委、派驻纪检监察组年轻干部到市纪委监委机关跟班学习，以传、帮、带的方式让年轻干部参与监督执纪、审查调查、案件审理等工作，在实战中积累工作经验，提升办案实操能力。
“从研判问题线索入手，再梳理关联信息，寻找突破口。”在帮带实训过程中，驻荔浦市委办纪检监察组新进干部廖清荣参与了一起案件从初核、立案到处分的全过程，很快熟悉了审查调查相关业务知识和办案流程。
据统计，今年以来，荔浦市利用业务小课堂、“青廉课堂”、专题培训会等组织年轻干部开展理论及业务学习14次；选派47人次纪检监察青年干部在办案一线练兵强能、增长才干。
