“案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂，‘现场直播’身边人身边案让震慑更直观、警示更深刻。”近日，驻桂林银行纪检监察组把警示教育课堂搬到庭审现场，组织年轻干部代表来到法院旁听案件庭审，参加活动的年轻干部深有感触。
一直以来，驻桂林银行纪检监察组坚持正面引导与反面警示相结合，一方面以违规违纪典型案例为反面教材，另一方面结合新时代廉洁文化建设，把廉洁教育摆在突出位置，系紧系牢年轻干部风纪扣。
充分发挥典型案例的警示震慑教育作用。推动桂林银行每月发布《桂林银行警示教育案例》，系统梳理发生在身边的典型案例，用“案中人”警示身边人，进一步深化以案促改、以案促治。通过交流学、警示教育学等方式，为年轻干部员工敲响廉洁从业“警钟”，有效增强干部员工遵规守纪意识。
做好新任职年轻干部廉洁教育，是干部选任和监督的重要一环。驻桂林银行纪检监察组紧盯年轻干部入职、任用、提拔等重要节点，坚持“逢进必谈”“逢提必谈”，推动19家分支机构对年轻干部开展任前廉政谈话，打好廉洁“预防针”。同时，对身处重要岗位的年轻干部常态化开展“政治体检”，引导年轻干部分辨误区和陷阱，认清底线和红线，教育引导年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。
“我们在谈话中十分注重分析年轻干部所在岗位存在的廉政风险，坚持因人施策、因岗施策，分类定制廉政谈话‘套餐’，对新任职、新提拔年轻干部分层次、分类别常态化开展廉政谈话和廉洁合规测试，提高年轻干部拒腐防变免疫力，扣好廉洁从业的‘第一粒扣子’。”驻桂林银行纪检监察组相关负责人表示。
此外，注重营造廉洁氛围，创新形式方法，以年轻人喜闻乐见的形式，利用桂林银行官方网站、桂银星学院平台、“清廉桂银”微信公众号等线上平台，推出“节气话廉”“节日说廉”等图文并茂、内容丰富的廉洁提醒和原创廉洁短视频，多元化、立体式开展廉洁教育。
