“全镇共有多少个公益性岗位？是怎么申报审核的？如何管理公益性岗位人员？”日前，南边山镇纪委聚焦“人情岗”“关系岗”“空饷岗”等问题开展农村公益性岗位专项监督检查工作。
农村公益性岗位作为一项基层兜底民生保障政策，群众关注度高，这项政策用得好不好直接关系到群众的满意度。今年以来，南边山镇纪委立足监督职责，以公益性岗位监管作为“小切口”，紧盯乡村建设公益性岗位设置、跟踪管理和补贴发放等关键环节，对全镇13个村委166人的公益性岗位开发管理情况进行全覆盖监督检查，重点督查是否存在空岗、替岗、冒领或截留公益岗补贴等问题发生。检查组在检查中发现存在疑似人员不在岗、村委对上岗人员考勤不严等问题2个，针对以上问题，该镇纪委向业务管理部门核实并提出整改建议，经核实目前不在岗2人均为正常辞职不做。
为提高监督质效，该镇纪委建立“纪委+业务部门”联动监督工作机制，由镇纪委全面统筹，镇农业服务中心、便民服务中心不定期结合医保部门反馈数据等进行线上比对，并通过翻阅台账资料、入户走访、电话抽查等方式，全面、深入挖掘疑似问题线索，压紧压实业务部门、各村监管责任，推动公益性岗位政策不折不扣落到实处。
同时，南边山镇纪委还积极发挥村务监督委员会贴身监督优势，将乡村建设公益性岗位开发管理情况列为村级监督检查重点内容，指导督促全镇村务监督委员会成员通过列席各村委公益性岗位人选评定会、实地查看上岗工作情况、入户走访、核对补贴发放公示等方式强化对乡村建设公益性岗位的日常监督，以有力监督助力各村做实做好公益性岗位的实时动态管理，保障公益性岗位切实帮助困难群众就近就业增收。
