“面对日常工作中的失误错误，要认账不赖账，担责不推责，以更充沛的工作激情投入今后的工作中。”近日，黄沙瑶族乡纪委对帮扶责任落实不到位的干部进行集体约谈，该乡纪委书记梁根源在会上语重心长地说。
“帮扶的对象脱贫后，我工作上就有所松懈了，对脱贫户的收入数据等核对不仔细，造成脱贫户的不认可。感谢组织的及时提醒，我会认真切实加以整改，防止小问题变成大错误。”一名乡镇干部在约谈会上表态。
近年来，黄沙瑶族乡纪委坚持严管与厚爱相结合，抓早抓小、常管长严，做实日常监督，给党员干部戴“金箍”、敲“警钟”，让“红脸出汗”成常态。今年1-10月，该乡纪委运用监督执纪“四种形态”批评教育和处理9人次，其中“第一种形态”7人次，占比77.7%。
对日常监督检查和信访举报受理发现的一般性问题线索，需要进行谈话提醒、批评教育等组织处理的，乡纪委事先分析研判、找准根源，实行单独约谈、集中警示、跟踪问效三步走，让被谈话对象心诚口服，达到“治未病”的效果。
同时，该乡坚持在“早”字上下功夫，及时把问题遏制在萌芽状态。通过推送提醒微信、公布网络通报、观看廉政视频、参观教育基地等形式，推动日常监督常态化，在全乡上下营造正风肃纪的浓厚氛围。
此外，为巩固拓展“红脸出汗”实际效果，该乡纪委强化后续跟进措施，做实做细以案促改“后半篇文章”，督促各责任单位在同级同类干部中召开组织生活会、党风廉政建设会进行警示教育，并敦促被谈话对象认真检视问题。同时，健全回访教育机制，对受处分干部开展不定期关爱回访，及时化解心理负担，真正做到警示提醒有“下文”，落实整改有“回音”。今年以来，该乡纪委已召开警示教育大会2次，对2名受处分人员进行了回访教育。
