“看了人防系统党员领导干部严重违纪违法案例，他们的理想信念崩塌，价值观错位扭曲，纪法意识淡薄，自甘堕落后跌进贪腐的深渊，实在是令人叹息、发人深省。他们懊悔的泪水让我更加清醒，自我约束任何时候都不能缺失……”近日，区发改局一名年轻干部在看完《人防系统更应设“防”》警示教育片后深有感悟地说道。
反面警示教育是人间“清醒剂”。今年年中，区发改局将广西壮族自治区党风廉政教育中心制作的人防系统党员领导干部严重违纪违法典型案例警示教育片《人防系统更应设“防”》，在全体职工警示教育大会上播放，并组织年轻干部围绕教育片中党员领导干部因收受好处费而坠入贪腐深渊的案例谈感受、谈体会。今年以来，区人防办调整到区发改局挂牌，相关职能及人员并入区发改局。作为重点整治领域，人防系统的党风廉政建设工作显得尤其重要。区发改局以“身边案”警示“身边人”，用“身边事”教育“身边人”，引导广大职工干部，尤其是年轻干部从人防系统案件中吸取教训，引以为戒。
严管就是厚爱，监督就是保护。年轻干部是党和国家事业发展的希望，加强对年轻干部的教育监督至关重要。区发改局加快推进机构改革和制度建设，针对年轻干部容易出问题的岗位，精准把脉、找准症结，抓好思想教育工作，因地制宜开展警示教育，上紧年轻干部思想发条，提高遵纪守法自觉性。
针对人事调整后，两名拟提拔“80后”、“90后”年轻干部将走向领导岗位的情况，区发改局紧盯年轻干部成长过程中的关键节点，重点把握年轻干部职位变动后、提拔任用前等成长发展的“关键节点”，开展“一次廉洁提醒谈话”、“一堂警示教育课”、“一场廉洁教育电影”、“一部警示教育片”“四个一”的“警示教育套餐”，引导新提拔任用干部提高拒腐防变能力，走好职业生涯的“第一步”。
同时，围绕工作重点、热点、难点开展“重大项目建设、水库移民产业发展、项目基础设施建设、‘规上’企业培育”等不同主题开展调查研究，提升年轻干部担当意识，引导年轻干部树立正确的权力观和价值观。
“我局建立年轻干部思想动态监管监测体系，关注他们的工作圈、生活圈、朋友圈、社交圈，把监督工作做在‘八小时’之内，更做到‘八小时’之外，针对部分年轻干部苗头性、倾向性问题，分管领导常常‘扯扯袖’、‘出出汗’，防止小问题变成大问题，避免影响全局工作。”区发改局负责人表示。
