“总的来看，这段时间你在学习和工作等方面都有提高，但用一名优秀纪检监察干部的标准来衡量，还存在相当大的差距。结合当前的政治学习形势和组里的工作要求，我对你提出几点建议。”一间办公室内，驻市自然资源局纪检监察组组长正在与组内一名干部进行面对面地交流。
近日，为深入贯彻落实习近平总书记关于“把队伍建强、让干部过硬”的政治要求，驻市自然资源局纪检监察组从严从实加强对纪检监察干部的日常管理监督，依据《广西纪检监察干部谈心谈话工作办法(试行)》对组内全体干部开展谈心谈话。掌握队伍思想动态、落实严管厚爱，教育引导组内干部增强抵御风险的自觉性和敏锐性。
在谈话准备上，充分掌握实情，坚持量身定制。开展谈心谈话前，紧密结合干部实际情况特定，围绕干部的思想、工作、学习、生活等方面，量身定制谈话提纲，并针对不同岗位的谈话对象区分谈话重点，注重“一把钥匙开一把锁”，避免谈心谈话工作形式化、空洞化，提升谈话精准性。
在谈话方式上，做到以人为本，坚持个性服务。将从严管理与关怀厚爱的机制有机融合，结合已掌握情况，了解被谈话人在思想、工作和生活方面的情况。在谈话过程中，由传统被动式的“你问我答”变为互动式的交流探讨，使得谈话对象能够敞开心扉，说实话、道真情，更精准地掌握干部的思想动态，在干部面临困难时帮助正确对待问题，加强心理调适，并切实起到提醒和激励作用。
在谈话效果上，注重对症下药，坚持持续向好。谈话结束后，及时梳理谈心谈话中发现的问题、薄弱环节和风险点，确保精准“点穴”、有的放矢。对于干部反映的困难和问题，在政策条件许可的范围内为其协调解决实际难题，对于理论知识和相关工作经验不足的干部，针对性地制定培训和学习方案。对于确实存在苗头性倾向性问题的干部，及时给予提醒告诫或批评教育，帮助剖析原因、找到症结，提出整改要求，切实发挥“咬耳扯袖”作用。
