“为了更好地听民声、解民忧、纾民困，我经常下村入户，核查相关惠民补贴发放、村务党务公开、村干部工作作风等，面对面听取群众困难与诉求，收集问题线索……”前不久，在荔浦市纪委监委2023年度工作述职述廉评议会上，荔浦市杜莫镇纪委书记廖金星作了先进典型发言。
会上，荔浦市纪委副书记、监委副主任通报全市13个乡镇和15个派驻纪检监察组的工作实绩测评情况，工作成绩突出的2个乡镇纪委和2个派驻纪检监察组进行了典型发言，排名靠后的1个派驻纪检监察组进了表态发言。
近年来，荔浦市纪委监委坚持“聚焦主责、客观公正、科学管用、突出重点、注重实效、推动工作”的原则，针对不同的考核对象，突出实绩导向，科学设置考核指标，出台了《荔浦市乡镇纪委（派出监察办）考核办法》《荔浦市纪委监委派驻纪检监察组考核办法》等系列绩效考核措施，以绩效考核为“杠杆”，撬动全市纪检监察工作高质量发展。
为全面及时掌握各乡镇纪委、各派驻机构推进工作情况，荔浦市纪委监委坚持实绩自评和量化考评相结合，由各乡镇纪委、派驻纪检监察组每季度对工作完成情况开展自评，委机关各业务室针对履职情况进行实绩量化考评，帮助理清工作思路，找准存在的问题和差距，同时通过召开派驻纪检监察组座谈会、工作汇报会等，多渠道掌握派驻纪检监察组干部在一线推进重点工作、完成重大任务、应对突发事件的具体表现，客观、公正、科学分析评价派驻纪检监察组工作履职情况。
为强化考评结果运用，荔浦市纪委监委每年度召开工作述职述廉评议会，通过全面复盘，抓牢抓实抓细问题、短板和不足，并在充分吸收借鉴先进工作经验的基础上，打通堵点、破解难点。同时，注重发挥绩效考评抓工作、带队伍的指挥棒作用，将实绩测评结果与年度考核、年终绩效奖金、评先评优等挂钩，对政治素质过硬、敢于担当作为、工作实绩突出、作风严谨扎实的派驻纪检监察组干部优先提拔重用，在优秀干部评选等方面予以倾斜，并优先选派其参加组织调训、干部轮岗和学习考察。据统计，去年以来，荔浦市纪委监委共提拔重用绩效考核优秀的干部6人、职级晋升10人。
