“刚接触纪检监察工作时毫无头绪，好在有审理室潘主任的指点和新时代风宪学堂的系列课程，让我快速掌握工作要点，现在我对事实证据、条款运用、定性处理、程序手续等方面，有了更系统、全面、清晰的认识和理解……”此前，全州县纪委监委审理室的新进干部小陈与其他年轻干部分享了加入“师徒传帮带”后跟案学习的收获。
年轻纪检监察干部培养是一项系统工程，需要多向发力、综合施策。全州县纪委监委坚持将年轻干部培养作为加强纪检监察干部队伍建设的一项战略性工程，狠抓“选育管护用”关键环节，通过构建从入职、锻炼到使用的全链条培养体系，助力年轻干部更好更快成长。
针对年轻干部实战经验不足、业务能力有短板等问题，该县纪委监委积极打造干部成长平台，通过专题式、互动式、实战式培训，分类分领域开展活动。如利用“新时代风宪学堂”，邀请室主任、年轻干部走上讲台，分享学习体会，提升思考能力；纪检监察室组织开展案件复盘讨论会，探索案例式教学方法，将反面案例搬上舞台，组织年轻干部沉浸式模拟推演，现场“找茬”，强化业务知识掌握；审理室创设“沉浸式”情景课堂4次，把文书制作、案件定性等业务工作以情景再现的方式搬到课堂上，让新进干部在观看过程中找问题、明思路，在潜移默化中获得知识、提升能力，加速推动年轻干部从“纪检新兵”向“业务精兵”的蜕变。
同时，根据年轻干部阅读的习惯和特点，积极强化“指尖上”的学习教育，依托具有一定影响力的微信公众号、短视频账号、新闻客户端等渠道，及时通报和转载年轻干部违纪违法典型案例，宣传党纪党规国法。今年以来，该县已累计通报和转载本地及周边地区查处的年轻干部违纪违法典型案例5个，推送纪法专题教育16条，开展年轻干部警示教育活动9场次，参与人数达500余人。
