“通过这次谈话，对自己肩负的职责和岗位存在的风险点更加清晰了。我将以此次谈话为契机，进一步加强部门管理，不断转变工作作风，提升工作本领，增强工作质效。”被约谈的镇党群服务中心负责人在表态时深有感触地说道。
此前，灌阳县文市镇纪委在开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作督查时，发现该镇党群服务中心个别窗口工作人员存在上下班纪律遵守不严格，导致群众办理业务不及时等问题，于是立即对相关分管领导和负责人进行约谈。要求其进一步强化责任意识，加强部门管理，转变工作作风，提升履职干事能力。
灌阳县纪委监委把约谈提醒作为强化日常监督的重要手段，充分发挥主动约谈提醒预防功能，强化对各级党组织班子成员和重点岗位人员在履职尽责、工作作风、岗位廉政风险点等方面的日常监督，切实做到多提醒、常警示，督促党员干部在思想上时刻绷紧“纪律弦”。自2024年以来，督促各级党组织开展廉政提醒谈话665人次。
为提高约谈的精准性和实效性，该县纪委监委聚焦“关键岗位、重点领域”，围绕落实各级重要决策部署、重大项目建设、重点工作开展等关键环节认真梳理，按照干部管理权限，结合被约谈对象的工作实际，从履职尽责、工作作风、问题易发点等方面有针对性制定谈话内容提纲，明确约谈重点，谈话力争谈到“点”上，戳到“痛”处，对被监督单位党员干部可能出现“踩红线、触底线”等情况及时提醒纠偏，将问题解决在萌芽阶段。
坚持谈后跟踪问效，做好主动约谈“后半篇文章”。该县纪委监委及时将“问题清单”转化为“督办清单”，通过查、访、问相结合，对整改落实情况开展“回头看”，压实党员干部被约谈后的整改责任，避免出现“谈话热、整改冷”和“一谈了之”现象，有力推动了党员干部遵规守纪、担当作为。
主动开展约谈，谈的是“小”，防的是“大”。下一步，该县纪委监委将继续用好主动约谈这个“良方”，坚持边谈边改、真改实改，建立长效机制，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，助推政治生态持续向上向好。
