“刚受到处分的时候，在单位里也不敢和同事打招呼，心理负担很重。组织的回访让我如释重负，化解了我心中的顾虑，今后我一定会努力把工作做得更好。”经过桂林市纪委监委和资源县纪委监委的联合回访人员的暖心谈话后，该县某局干部兰某某激动地说道。
据了解，此前兰某某因违反工作要求受到警告处分，一度情绪低落，工作热情也大不如前。为帮助兰某某提振信心，重拾干事创业热情，该县纪委监委根据组建回访教育组，对其积极开展暖心回访。
近年来，该县纪委监委在严格精准执纪问责的同时，坚持“惩前毖后，治病救人”方针，突出严管与厚爱结合，激励和约束并重，在做好案件查办“后半篇文章”过程中，将常态化回访教育作为激励“跌倒”干部担当作为的有力举措。2024年以来，资源县纪委监委共对31名受处分的党员干部开展回访教育，激励党员干部轻装上阵、奋发有为。
为找准症结、用对方法、解开心结，该县纪委监委在回访前，提前了解回访对象近期的思想状况、个人工作表现、处分执行等情况，做好访前摸底工作；在回访过程中，通过登门家访、面对面接触、心贴心交流等方式，做到既耐心听取回访对象意见，又帮助其剖析原因，并与家属拉家常，引导其共同帮助回访对象重建信心，同时对回访对象生活困难等实际问题予以关注，尽心尽力予以推动解决；回访后，通过创建“一人一表”回访教育台账，将回访对象的工作现状、思想顾虑、现实表现等情况进行梳理，作为回访效果评估的重要依据。
“我们杜绝‘千人一面’的回访教育，坚持‘一把钥匙开一把锁’的个性化回访，做到纪法情理深度融合，确保受处分处理党员干部重整行装再出发。”资源县纪委监委相关负责人介绍道。
