“新任职干部要学纪知纪明纪守纪，树立正确的权力观，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权……”近日，叠彩区纪委监委对新提拔和交流的45名乡科级领导干部开展集体廉政谈话，通过以谈明纪、以谈促廉，为新任职领导干部上好廉洁“第一课”。
今年以来，该区纪委监委坚持把开展干部任前廉政谈话作为落实党风廉政建设责任制的“第一课”，通过开展任前廉政谈话，督促新任职干部扣好廉洁从政、秉公用权的“第一粒扣子”，强化纪法意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
“我们坚持‘逢提必谈’‘逢进必谈’，谈话内容主要围绕思想态度、工作作风、廉洁从政等方面，上好新任职干部廉洁履职‘第一课’。”该区纪委监委相关负责人表示。
为避免廉政谈话走过场搞形式、谈话内容“一刀切”“一锅煮”等问题，该区纪委监委采取因人施策、精准滴灌的模式，谈前形成谈话问题清单，量身定制谈话方案，做到带着问题去谈话，实现精准高效。例如，对新提任乡、街道党政负责人的干部，从加强落实全面从严治党主体责任、带班子讲团结顾大局、家教家风等方面提出要求；对新提任乡科级副职的干部，从旗帜鲜明讲政治、锤炼过硬本领、迅速适应新岗位方面提出要求。
“到新岗位以后，我要不断加强纪法学习，筑牢廉洁从政的思想防线。”
“廉政谈话中的案例，发人深省，作为党员领导干部必须自觉纯洁朋友圈、净化生活圈、规范工作圈，才能行稳致远。”
参加完廉政谈话后，新任职干部纷纷表示，通过谈话对自己如何廉洁从政、秉公用权有了更加深刻的认识。
同时，该区纪委监委进一步拓展廉政教育方法，通过组织新任职干部开展集中警示教育、现场观摩庭审等，增强新任职领导干部的法纪意识。此外，该区纪委监委注重用好身边典型案例，深入挖掘不同领域、不同级别、不同岗位的3个典型案例，汇编党员干部违纪违法典型案例，分发到全区各单位组织学习，用身边事教育身边人，不断增强警示教育实效，为新任职干部打好“预防针”。
