今年以来，叠彩区纪委监委坚持问题导向，持续强化乡（街道）纪（工）委办案人员责任意识和能力培养，通过压实责任、教育培训、一线帮带等方式，使乡（街道）纪（工）委办案质效显著提升。2024年上半年叠彩区乡（街道）纪（工）委共立案16件，同比上升33.3%，结案14件，同比上升40%。
注重压力传导，督促责任落实落细。针对2023年叠彩区乡（街道）立案数同比2022年下降27.3%的实际情况，该区纪委监委成立指导组，依据年度工作重点，细化乡（街道）纪（工）委办案责任清单、明确办案工作重点，采取列席会议、督导调研、制发纪检监察建议等方式，加强对乡（街道）纪（工）委案件查办的监督检查，压实乡（街道）纪（工）委对同级党（工）委监督责任。同时，强化追责问责，对“不敢办案、不会办案、不愿办案”的人员进行约谈提醒，因办案拖延，造成严重后果的，依规依纪进行严肃处理，释放失责必问、问责必严的强烈信号。截至目前，共列席会议4次，开展调研3次，制发纪检监察建议书2份，约谈提醒3人次。
注重教育培训，夯实办案理论素养。定期组织乡（街道）纪检监察干部参加业务培训，通过专家授课、室主任办案理论解读、办案骨干经验分享等方式，不断提高业务理论水平。同时，制定新进乡（街道）纪检监察干部上挂跟班培训计划，将其挂至纪检监察室、案件审理室等重要业务科室跟班培训，从日常文书拟制、案卷整理等入手，使其基础业务能力达标晋级。截至目前，组织乡（街道）纪检监察干部参加各类培训5次，30人次，参加上挂跟班跟训4人次。
注重一线帮带，提升办案实战能力。设立由委领导班子成员担任组长，纪检监察室、各派驻纪检监察组和乡（街道）纪（工）委为成员的协作区3个，联动开展案件查办，让乡（街道）纪检监察干部“嵌入”区纪委监委办案小组，在“走读式”谈话工作中积累经验、提升能力，为乡（街道）纪（工）委工作人员“独当一面”打下坚实基础。同时，用好留置点这个生动课堂，精选乡（街道）纪检监察干部到留置点参与办案，通过“师带徒”“老带新”等模式，既教思路、教方法，又给任务、压担子，让其在实战中反复摔打、磨炼成才，练就敢于善于斗争的真本事。截至目前，共有9人次参与上级“走读式”谈话锻炼，3人次参与留置点一线跟案锻炼。
