近日，全州县纪委监委联合县委组织部将任前廉政谈话和廉政考试作为新提任年轻干部履新的“必修课”，并以党章党规和国家法律法规作为“课程”内容，进一步增强新提任年轻干部的法纪观念和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
近年来，全州县纪委监委紧扣年轻干部成长路径和不同岗位的廉政风险点，因材施教、精准施策、协同发力，精心制定年轻干部成长“廉环”套餐，通过“全周期”教育、“全链条”管理、“全方位”监督，精准防控年轻干部廉政风险。
为筑牢年轻干部思想根基，该县纪委监委联合县委组织部、县委党校、县委直属机关工委建立联动机制，紧抓年轻干部入职、入党、提拔重用等关键期，将政治理论、党章党纪、法律法规等作为公务员初任培训、入党积极分子培训、中青班等班次重点教学内容，并选取职级相近、岗位相似、行业相同的案例，正反结合为年轻干部上好纪法教育“第一课”，引导他们认真走好职业生涯“第一步”。截至目前，该县廉政纪法宣教覆盖中青班、公务员初任培训班、入党积极分子与发展对象培训班等各类班次6个，教育学员500余人，实现培训班次和学员全覆盖。
与此同时，该县纪委监委抓住新时代年轻干部的鲜明特点和成长规律，借助融媒体廉洁文化矩阵、“红色大讲堂”等多重载体，线上通过微视频、动漫、VR、在喜马拉雅城市文化志栏目开设《走进红军长征湘江战役纪念园重温长征史诗》主题直播等生动活泼的方式为年轻干部提供可视化的廉洁教育资源。线下则组织年轻干部走进廉政教育基地、党史陈列馆、家风馆等开展现场学习，增强代入感和感染力。今年以来，共推送“以案说纪”漫画9期，开展“红廉体验”9次、组织“酸枣树下的家风故事”6次、组织年轻干部开展各类廉洁文化活动23场次，受教育1000余人。
“谈心谈话是我们强化日常监督、完善监督体系的重要一环。”该县纪委监委相关负责人表示，该县持续聚焦岗位调整、工作遇挫、受到处分、受到诬告等情况，定期或不定期同年轻干部谈心谈话25次。针对权力集中、资金密集等重要岗位，梳理权力清单12项、开展廉政风险排查6次，督促制定财务管理办法等防控措施42项，进一步防止权力失控和滥用。
