今年以来，临桂区纪委监委坚持关口前移，在用好“第一种形态”上下更大功夫，对日常监督、专项巡察、审查调查等发现的党员干部苗头性、倾向性问题，通过采取谈话、函询、约谈、提醒等方式，抓早抓小，防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。目前，全区纪检监察机关运用“四种形态”批评教育帮助和处理120人，其中，运用“第一种形态”帮助80人次。
为精准运用“第一种形态”，该区纪委监委在谈话前，针对谈话对象岗位性质、性格特点、情节轻重、认错态度等方面，精准把脉、对症下药，因人施策，量身制定谈话方案，拟定谈话提纲，既深挖根源剖析原因，又结合实际研究对策，确保“第一种形态”用到“点上”、戳到“痛处”，让没有问题的干部受到提醒教育，让存在问题的干部讲清问题，尽早纠正错误，真正实现“惩前毖后、治病救人”的目标。
“为让纪检监察干部能够精准规范运用‘第一种形态’，通过集中会商、每周课堂、纪法小课堂等方式，帮助干部认真梳理把握‘第一种形态’该管、该严、该抓的重点。”该区纪委监委相关负责人介绍，通过建立季度分析通报制度，强化对“第一种形态”运用情况的监督检查，定期分析研判存在的共性问题和突出问题，助推用好用活“第一种形态”。今年以来，开展相关培训8场次。
为防止“第一种形态”运用流于形式，该区纪委监委坚持因人而异开展回访教育，并建立管理台账，适时采取随机抽查、重点核查、“回头看”相结合的方式，详细了解问题整改情况，跟踪检查谈话函询结果。对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的严格追责问责，坚决杜绝一谈了之、一函了之。
此外，该区纪委监委紧盯节假日重要节点，利用网站、微信公众号线上通报典型案例、发送廉洁提醒，督促各乡镇、各单位通过召开节前集体廉政谈话会、观看警示教育片等形式，为党员干部打“预防针”、治未病，防止干部因小节失守滑向破纪违法深渊。今年以来，各单位累计开展廉政谈话50余场，召开警示教育大会150余场次。
