“作为纪检监察系统的新兵，希望你们在今后的工作中，时刻绷紧廉洁自律弦，讲政治、守规矩，展现纪检监察干部良好形象......”前不久，全州县委常委、县纪委书记、县监委主任王耀辉对新进入县纪检监察系统的4名同志进行“岗前”集体谈心谈话，要求准确把握新时代纪检监察机关肩负的特殊使命，立足岗位奋勇担当、创新实干，不断创造新的业绩、取得新的进步。
今年以来，全州县纪委监委认真落实严管与厚爱要求，聚焦纪检监察干部的日常监督管理，以开展分层分类谈心谈话为抓手，创新开展领导干部对“履新”干部“首谈”机制，灵活运用领导约谈、“一对一”面谈、集体谈话等多种方式，重点关注新入职、提拔任用前、职位变动后等关键节点，为党员干部量身开展谈心谈话，进一步强化从严教育、从严管理、从严监督，坚决防止“灯下黑”，持续加强纪检监察干部队伍建设。
谈话前，该县纪委监委全面了解纪检干部履历和个人重大事项报告情况，勾勒出谈话对象的初步“画像”，并结合不同岗位可能存在的廉政风险问题设计个性化的谈话方案。谈话时通过沟通思想、交流情况、提出要求、征求意见，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，收集意见建议。谈话后，及时汇总上报干部提出的问题，并进行跟踪处理，确保把组织的关爱传递到位，把存在的问题解决到位。
“作为战斗在调查一线的干部经常要面对许多考验和困难，这次面对面的谈心谈话不但严明了纪律，还及时有效地解决了思想困惑，我今后一定做好遵纪守法的表率，不辜负组织对我的期望……”该县纪委监委办案人员赵磊在谈心谈话后表示。
为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，该县纪委监委坚持全员覆盖、逐级谈话、压茬进行的原则开展。对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”，对潜在高风险岗位实行“提醒谈”，对思想情绪有波动的实行“促膝谈”，对存在苗头性、倾向性问题的实行“及时谈”。还结合警示教育片、廉政教育书籍、党纪党规解析等“廉政教育套餐”，强化对党员干部的正面引导，以谈明纪，以谈促改。
为避免“一谈了之”，对通过谈话认定的苗头性倾向性问题，督促被谈话干部认真反思剖析，明确整改措施，确保做到思想上有触动、落实上见行动。截至目前，谈话对象自我剖析问题345个，领导班子帮助查摆问题48个。
全州县纪委监委共开展全覆盖谈心谈话2轮，开展谈心谈话260人次，帮助纪检监察干部解决问题75个。
