“感谢组织的关心和帮助，让我卸下了思想包袱，重拾了工作信心……”近日，在观音乡水滨村，村党支部李书记正在进行工作布置，并向村民解答国家相关惠农政策，提醒大家做好申报，村民对他耐心细致的解答纷纷点赞。
此前，李书记因森林防火履职不到位，受到政务记过处分。乡纪委对其进行回访时，发现他情绪低落，态度消极，常洋溢在脸上的笑容也消失了。为帮助李书记重拾信心，乡纪委制订了暖心回访计划，并多次与其开展谈心谈话。受到组织的回访关爱后，李书记决定重新振作，积极投入工作，在他的带领下水滨村的村级集体经济迈上了新台阶。
这是恭城县纪委监委开展暖心回访教育工作激励干部重新担当作为的一个缩影。
开展回访教育是恭城县纪委监委做深做细做实查办案件“后半篇文章”的重要举措。为推动回访教育常态化、规范化，进一步发挥监督执纪正向效应，激励干部担当作为，恭城县纪委监委秉承“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持严管厚爱结合、约束激励并重，加强对受处分干部的教育、监督、管理，建立健全暖心回访教育制度，由案件审理室牵头联合案件审查调查部门，开展“室组地”联合回访，并依据“谁处分谁回访”的原则，压紧压实责任，分级分层扎实开展回访教育，帮助受处分干部卸下包袱、改正错误，以良好的精神状态继续履职尽责。
“查处不是目的，教育才是根本。通过暖心回访，让受处分党员干部明白‘处分不是终点而是新起点’，真正实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。”该县纪委监委案件审理室负责同志表示。
为确保回访教育工作取得实效，该县纪委监委坚持“量体裁衣”，针对不同回访对象拟定“个性化”回访方案，推行“一人一策一档”全覆盖式回访教育。回访前，通过调阅处分决定了解违纪违法事实，向办案人员了解受处分人员在接受审查调查时的性格特点和认错态度，向所在单位了解受处分人员思想状况和现实表现等方式全面系统掌握被回访人情况，量身定制个性化回访方案和谈话提纲，做足回访教育前期“功课”，实现“一人一策”精准回访。回访时，采用“朋友式”兼“同志式”的方式与受处分人员进行谈心谈话，耐心倾听受处分人员的思想认识、心结困惑等，针对性进行思想政治教育和心理疏导，让受处分人员感受“力度”和“温度”并存，激发干事创业热情，并结合清廉建设、家风家教家访等活动，把开展回访和家访紧密结合，引导受处分干部汲取 “有错”的教训，树立“有为”的信念。回访结束后，根据回访情况对受处分人员进行综合评价，建立“一人一档”回访档案，并将相关情况向其所在党组织反馈，压实教育管理主体责任。另一方面，与组织人事部门建立双向联动沟通机制，对思想态度端正、积极履职尽责、工作实绩突出的，向所在单位和组织人事部门如实评价反馈，将其作为民主评议、干部考察的重要依据。
恭城县纪委监委在保持“惩”的力度的同时，还积极探索“治”的途经。据统计，2022年以来，该县纪委监委共开展受处分党员干部回访教育78人次，督促案发单位开展警示教育10余场次，深入推进以案促改，强化对党员干部的日常监督，进一步规范规章制度和办事流程，通过一次次暖心回访，激励干部卸下包袱再出发，实现“回访一人、改变一人、教育一片”的良好效果，推动党员干部在坚守底线的同时，放开手脚干事创业。
“回访教育是一项‘暖心工程’，更是‘健康工程’。开展回访教育工作，是纪检监察机关发挥政治功能的必然要求，是体现组织严管厚爱、激励党员干部担当作为的重要抓手。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，我们将持续用心用情提升回访教育工作质效，坚持监督问责与教育关爱相结合，帮助受处分人员调整心理状态，卸下思想包袱，重燃干事创业信心，实现教育与激励双重效果，不断推动“有错”向“有为”转变。
