“新岗位，新起点，新要求。作为机构改革后单位新任的中层领导干部，又都处在重点岗位，今天我代表纪检监察组对你们进行廉政谈话，希望大家尽快适应新角色的同时，坚决做到遵纪守法，增强党纪党规意识和廉洁从政思维，在遵规守纪的前提下大胆履职，在新的岗位上努力开创新局面、干出新业绩……”
不久前，驻临桂新区管委会纪检监察组负责人对桂林市产业园区体制机制改革后走上新工作岗位的7名桂林经济技术开发区管委会正科级干部开展廉政谈话，把好干部履新“起步关”。
早打廉洁“预防针”，先过“廉”关再履新。廉政谈话从岗位廉洁风险点、严守中央八项规定精神、“一岗双责”履行情况、忠诚干净担当等方面入手，坚持用改革精神和严的标准管党治党，对履新干部提出三点要求：一是要强化理论武装，不断锤炼政治素养与业务能力，加强业务知识与党纪国法学习，严守纪律红线，了解当前反腐败斗争的形势与环境，知敬畏、守底线。二是要管好自己，守好底线，警惕被围猎风险，重点围绕以权谋私、违规收送礼品礼金、违规吃喝及酒驾等易发多发的问题，用身边人身边事来教育警示履新干部。三是要带好队伍，负好领导责任，抓好各自部门的党风廉政建设，做好廉洁自律的表率。
近年来，驻临桂新区管委会纪检监察组坚持严管厚爱相结合，既以严的基调进行监督，又为负责担当实干者撑腰。采取“廉政谈话+主动约谈+警示教育”的方式，让广大党员干部真正把纪律规矩内化于心、外化于行。同时，坚持将廉政谈话贯彻于干部的整个从政生涯，入职、晋升和岗位变动都要谈，没问题时当作提醒来谈，有苗头性、倾向性问题时更要谈红脸、谈出汗。
履新廉政谈话是一剂及时的预防针，在履新之初为干部敲响警钟，让干部在今后履职中能够识别与规避廉政风险。会上，驻临桂新区管委会纪检监察组负责人还分别与各履新干部进行了交流，坚持大水漫灌与精准滴灌相结合，针对履新干部不同的岗位特点，分析研判可能存在的廉政风险隐患及应对措施，履新干部认真倾听，积极响应，严防“小问题”变成“大错误”。
