“在跟班学习期间，通过师傅的‘手把手’指导，我亲自参与了宣传稿件写作、审理报告撰写、纪检监察信息编写等工作中，在实战中提升了纪检监察业务能力。”日前，刚刚从桂林市纪委监委驻桂林银行纪检监察组结束跟班的青年纪检干部蒋臻分享了她参与跟班实训锻炼的感想。回到工作岗位后，她充分运用学习掌握的知识，马不停蹄地投入到实际工作中。
这是驻桂林银行纪检监察组探索师徒结对机制，努力锻造过硬纪检干部队伍的缩影。
近年来，驻桂林银行纪检监察组探索师徒结对培养锻炼纪检干部的新模式，按照跟班轮训计划，分批安排各分行、村镇银行纪检干部到总行参加培训，指定一名派驻纪检监察组或党委纪律检查办公室专业人员对应担任导师，做好“传帮带”，传经验、帮业务、带作风，“手把手”指导传授经验、答疑解惑，全方位护航成长，不断提升基层纪检干部业务能力和工作水平。
谈话笔录如何制作?怎样快速甄别研判问题线索?审查调查过程中要注意什么?说起为期一个月的“师徒结对”跟班培养锻炼，来自桂林银行贺州分行的95后年轻纪检干部温庆锦深有感触，“这些都是非常专业的纪检业务知识，我的师傅龚主任不仅帮我详细讲解，还亲自带我进行实操，这样的培训对像我这样的纪检干部来说真是一场及时雨，自己在业务学习中少走了很多弯路。”
哪里有弱项，就到哪里跟班实践锻炼。“通过参与案件审理的专项培训，让我对文书管理、定性处理、程序手续等方面有了更全面的了解。”桂林银行崇左分行的纪检干部周云妮说道，“我在派驻纪检监察组主要参与案件审理培训，我的师傅李主任为我量身定制了学习计划，学习形式新颖、内容丰富、针对性强，真正把‘干货’送到了我手里，学习效果大大提升。”
同时，该纪检监察组还及时收集整理纪检干部的培训情况，根据反馈情况和师徒结对效果，动态调整纪检干部培养方向。截至目前，已开展纪检干部师徒结对培养锻炼30余人次。
“我们将持续优化师徒结对机制，结合实际，因材施教、因人施策，帮助纪检干部锤炼良好作风和过硬本领。”驻桂林银行纪检监察组有关负责人表示。
