“林某违规公款吃喝、虚开发票违规购买烟酒、公款报销应由个人支付的费用，违反中央八项规定精神不知止、不收敛……你单位下属事业单位‘一把手’问题频发，党组履行管党治党主体责任不力，请在收到建议之日起60日内完成整改。”2022年6月，市纪委监委驻市工信局纪检监察组向驻在单位市工信局党组发出一纸纪律检查建议书。
市工信局下属某事业单位负责人、法人代表林某先后两次因违反中央八项规定精神被该组立案审查。林某在受到纪律处分后仍然存在侥幸心理，边改边犯甚至变本加厉。一方面说明林某作风不实、纪律意识淡薄，另一方面也反映出管理制度存在漏洞，主管部门对下级部门监管不到位，上级“一把手”抓下级“一把手”宽松软。
驻市工信局纪检监察组立足问题根源，聚焦案件暴露出的突出问题，深入分析查找案件背后的行业性、系统性、制度性风险，从职能责任、选人用人、工作作风、内控制度等方面入手，有针对性提出抓好党组织自上而下的监督、选优配强干部队伍、扎实开展警示教育、建立健全制度机制方面工作建议。
为推进纪检监察建议落到实处，该组坚持“谁承办、谁督办”原则，对建议书的执行情况、整改落实、建章立制等内容进行全程监督，通过主动约谈、列席会议、催办督办、抽查回访等方式，督促被建议单位抓实以案促改，严防纪检监察建议“走过场”“打折扣”。
“局党组对下属事业单位班子成员的组成和结构进行了调整，选派3名优秀干部任职，改变了长期以来该单位班子成员均为聘用人员的局面……”市工信局有关负责人向纪检监察组报告整改情况。
去年以来，驻市工信局纪检监察组制发纪检监察建议书4份，督促监督单位党组召开党风廉政建设专题会议、专题民主生活会及组织生活会、警示教育大会9次，建立健全制度机制12项，用好纪检监察建议书，做深做实查办案件“整篇文章”。
