“最近生活和工作中有没有什么困难?对我们组里的工作有没有什么意见或建议?”
“感谢领导的关心，生活上一切都好，就是工作上有一些问题想给领导汇报一下。在落实工作任务时，我们的统筹协调不够，导致我们在落实上有难度。比如……”这是驻市市场监管纪检监察组在开展谈心谈话时，纪检监察干部敞开心扉向组长提出的意见建议。
为深入贯彻落实习近平总书记关于“把队伍建强、让干部过硬”的政治要求，强化对纪检监察干部的教育、管理和监督，驻市市场监督管理局纪检监察组对组内干部开展了谈心谈话工作。
谈心谈话采取个别谈话、集体谈话等多种方式坚持“五必谈”，即干部之间、纪检监察组内部出现不团结苗头时必谈;干部在工作、生活中遇到困难和挫折时必谈;干部提拔、调动、转任、调整时必谈;重大工作任务安排部署时必谈;干部受到组织处理和纪律处分时必谈，确保“一个都不能少”，达到全覆盖。谈话人结合谈话对象的工作岗位、日常表现及干部季度绩效考核情况等因素制定谈话提纲，谈话时及时梳理归类干部在谈心谈话中提出的意见建议、个人诉求等内容，对谈话对象提出的问题，能答复的当场答复，对不能当场答复的问题进行记录梳理，限时解决。同时对于共性问题及建设性意见，做好收集汇总，为做好纪检监察组干部队伍建设工作提供重要依据。今年以来，该纪检监察组组长已对该组的纪检监察干部全员开展谈心谈话。
“‘打铁必须自身硬’通过谈心谈话，我们摸清了干部个人工作、思想、生活情况以及存在的困难和问题，掌握了每一名纪检监察干部的第一手真实有效的信息。下一步，将根据掌握的情况，及时帮助解决纪检监察干部工作、生活中的困难和问题，做好统筹和协调，不断增强纪检监察干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力，着力推进纪检监察干部队伍建设。”该纪检监察组负责人表示。
