为不断提升日常监督工作质效，驻市文广旅局纪检监察组以谈话提醒作为抓手，在用好“第一种形态”上狠下功夫，确保日常监督工作精准有力、抓早抓小、形成常态。
以问题线索为着力点，提醒谈话挺在纪前。驻局纪检监察组审慎研判问题线索，妥善运用初核、函询等处置方式，形成“初核函询后必提醒”的惯例，一方面是有针对性地对有苗头性、倾向性问题的党员干部提醒谈话，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，另一方面是给予党员干部承认错误、说明澄清的机会，保护干部干事创业的积极性，体现教育提醒的温度。
以“一把手”和领导班子为重点，提醒谈话传达压力。驻局纪检监察组及时督促综合监督单位建立健全“一把手”和领导班子监督机制和制度，针对关键节点、“关键少数”、重点岗位、重要领域等环节，以提醒的形式压紧压实主体责任，抓早抓小、防微杜渐。经统计，今年以来驻局纪检监察组对两个综合监督单位“一把手”和领导班子开展提醒谈话共计14人次。
以关爱回访教育为落脚点，做好监督执纪后半篇文章。驻局纪检监察组深化以案为鉴、以案促改，用谈话提醒推动警示教育向基层延伸，坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重的原则，积极开展受处分党员、干部的回访教育工作，对受处分的党员干部及时进行思想疏导，帮助他们打开心结、消除顾虑、卸下思想包袱，在奋斗中找回初心，追求使命。
驻文广旅局纪检监察组将继续坚持贯彻落实“惩前毖后、治病救人”的方针，实现“教育人、转化人、挽救人”工作目的，准确妥善运用“第一种形态”，常态化开展提醒谈话，推动新时代派驻监督工作高质量发展。
