“书记，您带来的《家庭助廉倡议书》和《干部廉洁从政承诺书》，给我们全家上了一堂意义重大的‘廉政必修课’。”近日，黄沙瑶族乡综合行政执法队的副队长热情地招呼着前来家访的乡党委书记。
近期，黄沙瑶族乡领导班子成员带着诚意与关怀，逐一走进干部家中。一场场“走心”又“入心”的廉政家访，正以“拉家常”的温暖方式，为全乡清廉建设注入“家力量”。
为强化对领导干部的教育、管理与监督，深入了解他们的思想作风以及家庭家教家风状况，提升干部考察考核的真实性，为干部选拔任用提供可靠依据，乡纪委精心制定了“一把手”及领导班子成员入户家访工作方案。
此次家访的对象各有侧重。对于拟提拔重用的干部，开展考察考核型家访，全面了解干部的基本情况，有效防止带病提拔、带病上岗;针对因岗位性质或工作需要，照顾家庭不周的干部，进行关心激励型家访，让他们切实感受到组织的关心与关爱;对个人身患重大疾病、家庭遭遇困难或重大变故，心理波动和情绪起伏较大的干部，开展心理疏导型家访，帮助他们保持乐观向上的生活态度和工作热情;而对于受到党纪、政务处分的干部，则开展暖心教育型家访，让他们正确对待处分，及时改正错误。
“以前总觉得妻子在乡财经办的工作专业又复杂，我插不上手也怕添乱，从不敢多问。直到今天听完家访谈话才明白，我多提醒一句‘别收不该收的礼’，多算一笔‘家庭幸福账’，就是在和她一起守住家里的‘廉洁关’。” 李艳的丈夫说着，小心地把《家庭助廉倡议书》折好收进抽屉，认真表示 “这纸倡议不是看完就完的，得常阅常警，才能帮她守住家的‘廉洁关’”。
此次家访特别注重发挥家属 “廉内助” 作用，通过领导班子成员、干部本人、家属一同聊工作、话家常、讲政策的形式，不仅向家属介绍干部日常工作内容和廉政风险点，倾听家属的顾虑与建议，还邀请家属参与“清廉家庭”创建讨论。截至目前，黄沙瑶族乡领导班子已对9名乡、村干部进行廉政家访。
“廉政家访不是‘一阵风’，而是要通过‘敲门’行动，把组织的关怀送到家、把廉政的要求讲到家。”乡纪委梁书记表示，下一步，黄沙瑶族乡将继续深化廉政家访机制，以“家”为纽带，织密“单位+家庭”的廉政防护网，让清廉之风成为黄沙瑶族乡发展的“最美底色”。
