近年来，临桂区委组织部聚焦部机关年轻干部作风建设，建立“学、育、管”工作机制，教育引导年轻干部涵养优良作风，走稳担当实干之路。
深学细悟强信念。学习效果与作风建设戚戚相关，注重将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部必修课，通过“三会一课”、主题党日等方式，组织年轻干部开展集中研讨、分享感悟和线上学习，实现“人员全覆盖、内容全覆盖”，在学深悟透中坚定政治信仰。精准把握年轻干部特点，以提醒警醒、增强自觉为主要目的，组织15名年轻干部赴区级廉政文化展览馆参观，用“看得见、听得懂”的鲜活案例揭示作风问题的危害，推动警示教育入脑入心，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
递进培养提能力。结合组织工作会议和年度工作要点，引导各股(室)制定年度任务作战图，明晰“做什么、怎么做”。持续推动年轻组工干部深入一线、扎实开展调查研究，把课题调研作为锻炼培养组工干部系统思考和解决问题能力的重要抓手，每年要求各股(室)结合工作岗位和工作重点，选择1至2个调研课题开展研究，通过蹲点调研、走访座谈和统计分析等多种方法，归纳总结出一批行之有效的经验做法，累计有5篇调研报告获市级以上奖励。为激发年轻干部工作热情，提升业务能力素质，建立健全轮岗交流机制，目前，已对10名干部进行轮岗交流，11名年轻干部走上中层干部岗位，轮岗面达到33.33%。
从严管理促担当。完善管理制度，制定出台年轻干部日常管理办法，明确考勤、请销假、工作纪律等要求，加强对年轻干部日常行为的监督约束。建立组织部长谈骨干、分管领导谈重点岗位干部、部机关党支部书记谈全员的“三级谈心”制度，做到年轻干部入职、岗位变动、参加重大专项工作、出现苗头性倾向性问题、遭遇重大挫折等“五必谈”，第一时间掌握年轻干部思想动态和真实情况，加强对年轻干部的提醒和鞭策。定期组织年轻干部开展批评与自我批评，通过干部自评、领导点评等方式，及时反思、相互提醒，查找自身存在的不足和问题并加以整改，督促干部廉洁从政、忠诚履职。
