自4月初起，乡纪委聚焦考勤纪律“小切口”，开展纪律作风大整顿。在2025年纪律作风建设工作布置会上，梁书记通报了3月份监督检查情况。通过查阅考勤记录、核对请销假台账、与分管领导深入交流等方式，精准掌握干部工作状态，发现少数干部存在纪律意识薄弱、迟到早退、下乡不报备、责任担当不足等问题。这些看似细微的“小毛病”，不仅影响政府公信力，还可能在队伍中滋生不良风气，成为乡村发展道路上的“绊脚石”。
针对排查出的问题，乡纪委创新运用“谈心谈话+第一种形态”模式。对存在一般性作风问题的干部，以第一种形态开展谈话提醒，既用“辣味”批评直击问题要害，又以“暖心”关怀传递组织温度。在6余人次的谈话中，工作人员与干部面对面剖析问题根源，倾听思想困惑，帮助制定整改措施，将纪律教育转化为春风化雨的思想引导，切实做到“早发现、早提醒、早纠正”。
“纪律是带电的高压线，但批评教育不是冰冷的问责。” 梁书记在谈话中多次强调，“我们既要让干部知敬畏、存戒惧，更要让他们感受到组织的信任与期待。”这种严管与厚爱并重的理念，有效帮助被谈话干部卸下思想包袱，将整改决心转化为推进工作的强大动力。
