为进一步加强和规范乡村公益岗管理工作，近期，茶洞镇纪委开展了公益性岗位专项监督检查，着力发现公益性岗位管理领域“人情岗”“关系岗”“空饷岗”等问题，推动公益性岗位政策落到实处，持续纠治群众身边不正之风和腐败问题。
茶洞镇纪委紧盯公益岗设置和实施过程中廉政风险易发环节，强化责任落实，与镇乡村振兴工作站和社保中心对接，听取工作汇报、查阅公益岗台账，仔细询问业务负责人岗位设置、选聘程序、日常管理、工资发放等情况，重点查阅全镇154名公益性岗位上岗人员协议签订、日常考勤表天数、考勤人员签字等相关材料内容，全面掌握业务负责人履职情况，压紧压实业务部门监管责任。
同时，深入实地走访，利用电话抽查、与公益性岗位人员面谈的方式，了解上岗人员每月在岗履职、工作纪律、补贴发放等情况，收集群众意见建议，进一步对岗位设置是否合理、上岗人员是否符合岗位要求、是否存在虚设滥设岗位和顶岗替岗空岗等现象进行全方位“问诊”，及时发现和纠治人情安置、虚报冒领和形式主义等问题，真实掌握公益性岗位动态管理效果，保证公益性岗位资金发挥最大效益。截至目前，发现个别村委对公益性岗位上岗人员考勤管理不严、上岗人员对岗位名称不清楚、上岗人员联系方式错误等问题3个。
公益性岗位是提高就业率的惠民举措，茶洞镇纪委坚持以问题为导向，对督查过程中发现的问题进行详细核实，并形成问题清单，及时向业务部门和相关村委整理反馈，提出整改意见。建立完善公益性岗位管理督查检查机制，广泛接受群众监督，督促村干部对公益性岗位人员进行有针对性的不定期培训，强化考勤监督，确保各村公益岗人员知其职、尽其责。
目前，茶洞镇纪委已开展公益性岗位督导检查3次，下一步，该镇纪委将持续加强公益性岗位管理领域监督指导工作，强化跟踪服务，畅通镇村监督渠道，不定期对公益性岗位上岗人员工作纪律进行监督，严肃查处公益岗补贴政策落实中出现的违纪违规行为，确保惠民政策落到实处、发挥作用。
