今年以来,区人社局积极推进清廉机关建设,注重强化干部党风廉政教育,将清廉建设充分融入到就业、社保等民生保障工作,人社服务质效显著提升。
拧紧思想“总开关”。始终坚持把党的政治建设摆在首位,认真落实“第一议题”制度,不断提高思想政治工作成效。组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》6次,引导机关党员干部学纪、知纪、明纪、守纪,带动人社系统党员干部不断增强推进清廉机关建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
念好教育“紧箍咒”。全面落实主体责任,认真履行“一岗双责”,将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同落实,建立党风廉政建设责任清单和任务清单,锁紧责任链条。召开4次党组会议专题研究党风廉政建设工作,召开警示教育大会2期,主要领导上廉政党课2次,领导班子开展廉政家访4次,组织全局党员干部177人次赴廉政教育基地开展“创建模范机关 建设清廉机关”主题教育活动,推动廉政教育制度化常态化实效化,进一步筑牢党员干部的思想防线。
架好制度“高压线”。认真开展内控制度建设,健全完善工作机制,织密织牢制度笼子,规范权力运行,充分实现用制度管人、管权、管事、管资金。同时,以群众身边不正之风和腐败问题集中整治为抓手,紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位,切实加强对就业专项资金、社会保险基金、农民工工资保障等重点领域和关键环节的监督管理,开展廉政风险点排查4次,不断夯实机关干部廉洁自律的制度基础。
紧盯民生“小切口”。着眼就业、社保等民生实事,找准人社工作与清廉机关建设的契合点,全力落实各项惠民政策,切实保障民生。今年以来,就业服务方面,精心组织开展线上线下各类就业招聘活动23场,共计提供就业岗位39665个,帮助企业解决用工,帮助群众实现就业。社会保障方面,在确保各项社保待遇按时足额发放的同时,采取多形式、多渠道深入乡村和企业一线开展“社保进万家”活动,推动应保尽保。劳动关系方面,多元化解劳动争议案件,严厉打击恶意欠薪行为,有效保障劳动者的合法权益。