今年以来，区人社局积极推进清廉机关建设，注重强化干部党风廉政教育，将清廉建设充分融入到就业、社保等民生保障工作，人社服务质效显著提升。
拧紧思想“总开关”。始终坚持把党的政治建设摆在首位，认真落实“第一议题”制度，不断提高思想政治工作成效。组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》6次，引导机关党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，带动人社系统党员干部不断增强推进清廉机关建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
念好教育“紧箍咒”。全面落实主体责任，认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同落实，建立党风廉政建设责任清单和任务清单，锁紧责任链条。召开4次党组会议专题研究党风廉政建设工作，召开警示教育大会2期，主要领导上廉政党课2次，领导班子开展廉政家访4次，组织全局党员干部177人次赴廉政教育基地开展“创建模范机关 建设清廉机关”主题教育活动，推动廉政教育制度化常态化实效化，进一步筑牢党员干部的思想防线。
架好制度“高压线”。认真开展内控制度建设，健全完善工作机制，织密织牢制度笼子，规范权力运行，充分实现用制度管人、管权、管事、管资金。同时，以群众身边不正之风和腐败问题集中整治为抓手，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位，切实加强对就业专项资金、社会保险基金、农民工工资保障等重点领域和关键环节的监督管理，开展廉政风险点排查4次，不断夯实机关干部廉洁自律的制度基础。
紧盯民生“小切口”。着眼就业、社保等民生实事，找准人社工作与清廉机关建设的契合点，全力落实各项惠民政策，切实保障民生。今年以来，就业服务方面，精心组织开展线上线下各类就业招聘活动23场，共计提供就业岗位39665个，帮助企业解决用工，帮助群众实现就业。社会保障方面，在确保各项社保待遇按时足额发放的同时，采取多形式、多渠道深入乡村和企业一线开展“社保进万家”活动，推动应保尽保。劳动关系方面，多元化解劳动争议案件，严厉打击恶意欠薪行为，有效保障劳动者的合法权益。
