“从日常监督、巡察发现的问题看，我们干部还存在上班纪律散漫，一些重要岗位、关键环节的廉政风险排查不精准、不深入……”近日，五通镇党委书记对分管领导及站所负责人进行谈心谈话，面对面点问题、提要求、促整改，持续压紧压实责任。
今年以来，五通镇牢牢压实主体责任，紧盯“一把手”和领导班子这个“关键少数”，从强化纪律和规矩意识入手，从严把好干部教育关监督关，坚持“关口前移抓预防，防微杜渐治未病”的工作思路，通过常态化开展谈心谈话，抓早抓小、关口前移，实施单位主要负责人对分管领导谈心谈话、分管领导对分管领域干部谈心谈话的两级谈话机制，全力推动全面从严治党向纵深发展。
谈心谈话精准是关键，要谈到位、点中穴。五通镇紧盯重点岗位、重点人、重点事、重点问题，根据不同层级、不同领域、不同阶段，突出监督重点，实行个性化的“选题式”谈话模式。针对权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位、重点领域等“关键人”，通过在决策、执行、监督等重点环节定期开展廉政谈话，提醒其严格用权、规范用权、廉洁用权，让监督提醒渗透到工作的各方面、各环节。根据不同对象量体裁衣，结合谈话对象的工作表现、岗位特点及问题性质等因素制定谈话方案，做到因时、因人、因问题而异，把问题谈清、谈准、谈到点上来、谈到心里去，确保达到效果。今年以来，该镇共组织开展各类预防谈话30余人次。
为提升谈心谈话的针对性与实效性，五通镇纪委根据日常监督、巡察监督、信访举报、党纪政务处分等方面情况，精准研判分析谈话对象所在单位的政治生态，为“一把手”列出负面清单、找出廉政风险点。同时，为避免谈话“一谈了之”的情况，必须用好谈话成果，防止出现谈时“深受触动”，谈后“纹丝不动”。该镇纪委坚持注重做好谈心谈话“后半篇文章”，指引谈心谈话后履职重点与工作方向。根据谈心谈话问题清单、责任清单、整改销号清单，督促谈话对象针对谈心谈话反馈的问题，明确整改措施、落实整改责任，抓好问题整改，确保谈话不走过场、取得实效。
“谈心谈话既要红脸出汗让铁纪生威，又要传递组织温暖让关怀常在。在具体运用上，我们注重正反面教育结合，‘辣味’与‘暖意’并重。”该镇纪委书记表示，今后严管、厚爱相结合，把早发现、早提醒、早处置的日常监督管理与执纪惩治有效衔接，确保第一种形态运用有“力度”，更有“温度”。
