两江镇始终把培养优秀年轻干部作为干部队伍建设的一项基础性工程来抓，注重从思想建设、干部培育和监督管理三个关键环节出发，不断加强年轻干部队伍建设，努力锻造一支可堪大用、能挑重担、作风优良的新时代高素质专业化年轻干部队伍。
以学赋能，教育培训夯实“基本功”。通过定时、定点、定期“三定”学习机制，每周由2-3名年轻干部带头学习交流和分享，将“被动学”变“主动学”，全力营造“比学赶超”的浓郁氛围，推动年轻干部思想淬炼常态化。开展集中读书学习活动4期，通过“看原著、诵原文、悟原理”，不断提升年轻干部政治理论水平。组织年轻干部开展理论学习宣讲4次，书记讲党课2期，着力提升自觉担当的觉悟境界。
培育提能，锻造清正廉洁“生力军”。向全镇30余名年轻干部发放包括《党章》《中国共产党纪律处分条例》《六大纪律负面清单》等书籍在内的“廉洁大礼包”，督促年轻干部理解领会纪法条文要义，做到“明纪于心、守纪于行”。组织全镇20余名年轻干部赴临桂区廉政展览馆接受警示教育，展馆内通过真实的案例展示违纪违法严重后果，在情景式、体验式警示教育中，为年轻干部划出纪法红线，引导其做到防微杜渐、警钟长鸣。组织年轻干部以“让清廉成为青春底色”为主题开展研讨，引导年轻干部在交流分享亲历的廉洁故事中强化对廉政的理解，助力守牢廉洁从政底线。
严管厚爱，在常抓常管中打好“防疫针”。两江镇坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重的原则，积极探索年轻干部培养锻炼、干部平时考核、优秀人才选拔等系列管理办法，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔、教育培训、评先评优等激励约束、问责追责挂钩，不断增强年轻干部干事创业的凝聚力和战斗力。健全完善对年轻干部的定期监督与不定期监督、党内监督与党外监督、制度监督与舆论监督、组织监督与自我监督相结合的监督管理体系，建立年轻干部思想工作汇报和谈心谈话制度，有针对性地进行思想教育。目前，已开展作风督查4次，谈心谈话人数15人次，不断强化年轻干部廉洁从政、廉洁为民的思想认识。
