“工作日未到下班时间你村委就大门紧闭、无人值守，要认真检讨、严肃整改……”近日，四塘镇纪委对某村党支部书记上下班制度落实不到位问题进行谈话提醒。这次谈话提醒，是该镇纪委充分运用监督执纪“第一种形态”，抓好日常监督的一个缩影，也是强化日常监督、转变工作方式、推动问题解决的重要方式。
近年来，四塘镇纪委立足抓早抓小，在用早、用准、用深、用严“第一种形态”上持续发力，认真履行协助职责和监督专责，督促镇相关部门、村委进一步健全完善日常考勤、请假报备、财务管理等制度内容，同时，对镇村干部日常岗位出勤、请销假制度落实、会风会纪遵守情况等进行不定期通报。
去年以来，该镇纪委围绕全镇重点工作，开展日常监督检查57次，督促整改问题32个，运用第一种形态处置21人。对查处的作风散漫、接待群众服务态度不好、值班值守不到位等问题进行集中通报曝光3次，督促全镇干部职工揽镜自照，时刻绷紧“作风弦”。同时，为了避免为“一谈了之”，该镇纪委坚持谈话前充分了解情况，谈话时讲究方式方法，谈话后做好后续工作。根据被谈话对象的思想认识、工作表现和改进情况，进行再次谈话提醒，或者适时开展“点对点”谈心谈话给予安抚鼓励，确保纪与情、严与宽各尽其能，真正起到教育、提醒和预防作用。
“我们将进一步前移监督关口，切实做到抓在经常、管在平常、严在日常，压实压细日常监督，让‘咬耳扯袖、红脸出汗’成为常态，切实筑牢监督执纪‘第一道防线’。”该镇纪委书记表示。
