今年以来，临桂区医疗保障局以“创建模范机关 建设清廉机关”为抓手，通过落实党风廉政建设责任制、开展针对性廉政教育、健全制度机制等措施，推进清廉机关建设。
临桂区医疗保障局通过以一名党组成员联系一个重点股室的“一对一”工作模式，落实党风廉政建设责任制。要求领导干部通过职工大会、“三会一课”、主题党日、组织生活会等方式，带头上廉政党课。同时通过组织参观临桂区廉政教育基地，组织观看警示教育片，开展以案促改分析会等形式，及时给干部敲响警钟，让干部职工做到“耳边有声音、眼中有案例、心中有敬畏”，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。今年以来，该局主要领导及党组成员上廉政党课3次，组织参观警示教育基地1次，开展以案促改分析会1次。
围绕关键时间节点、关键人员、关键环节开展针对性廉政教育。紧盯中秋、春节等节假期廉政风险问题易发期，开展节前廉洁警示教育大会、廉政家访等，严明纪律，要求干部职工自觉管好“八小时外”的社交圈生活圈。用好约谈机制，对关键岗位党员干部开展重点约谈，采取主要领导约谈分管领导，分管领导约谈股室负责人的形式，层层传导，通过约谈抓早抓小、规范行为，达到督促指导、沟通工作、提醒警示、交流思想、化解心结的目的。截止目前，全局开展廉政家访3人次，主要领导约谈班子成员3人次，分管领导约谈各股室负责人及党员干部14人次。
健全党风廉政建设工作制度，把准“航向”不偏离。严格落实“三重一大”制度，坚持民主集中制，杜绝“一言堂”。制定了党风廉政建设工作定期研判制度，每年至少召开两次党组专题会议，专题研判党风廉政建设工作，及时总结工作成效、存在问题，调整和改进措施，把准全局廉政建设“航向”不偏离。通过召开座谈会、民主测评会等措施，广泛听取纪检监察组、党员干部职工、监管服务对象对本局党风廉政建设工作的意见和建议，综合研判本单位干部职工可能存在的苗头性、倾向性问题，制定预防方案， 以制度引领干部职工担当作为、廉洁自律。
