“作为村委主要负责人，这次约谈令人红脸出汗，对通报的问题，我全盘接受、照单认领，扎实有效整改。”约谈后，被约谈的支书诚恳说道。
经过该镇纪委针对性约谈后，西山村委立刻召开了会议，针对存在的问题进行了全面的整改，并建立廉洁承诺机制，有效堵塞村集体经济运行过程的风险漏洞，真正落实好以案促改工作，做到边改边促、建章立制。
今年以来，五通镇纪委立足监督职责， 前移关口，健全完善重点工作提醒约谈机制，精准运用监督执纪“第一种形态”，建立“发现问题—约谈提醒—督促整改—建章立制”的闭环管理机制，对监督发现的苗头性、倾向性以及已发生的重点问题，点对点、面对面开展约谈提醒，点出问题核心，督促整改落实，常态化提醒自警自律、督促担当作为。
该镇纪委坚持问题导向，重点抓好“谈前、谈中、谈后”三个环节，进一步完善约谈机制。约谈前，紧紧围绕党风廉政建设、重点工作任务和岗位廉政风险点，结合日常监督、专项检查、巡察反馈问题，提前掌握可能存在的苗头性和倾向性问题，精准拟定“个性化”谈话提纲。约谈过程中，坚持“红脸出汗”“咬耳扯袖”，开门见山提出问题，与约谈对象摆问题、剖问题，提出对策建议，确保在谈话时把问题谈透、差距谈准、措施谈明、责任谈清。为确保约谈提醒成效，避免“一刀切”“一谈了之”，约谈后针对主动约谈事项建立工作台账，明确专人管理，持续跟踪督促，实现谈话有触动、提醒有整改。截至目前该镇纪委组织开展针对性约谈 20 余人次，已推动问题整改 10 余个，有效提升日常监督质效。
“我们紧紧抓住‘早’这个环节，把问题消化在萌芽状态。”五通镇纪委负责人表示，将坚持常态化开展提醒约谈，对谈话提醒的效果开展跟踪问效，推动各级领导干部正确树立清廉用权、廉洁履职的思想，倒逼各级守好“责任田”，推动形成“头雁”领航效应。
