中庸镇立足发展需求，从党性教育、岗位实践、严管厚爱三个方面发力施策，全方位加强年轻干部教育管理监督，助力年轻干部高质量成长。
加强学习夯实理论基础。坚持把党性教育和理论学习作为培养年轻干部的重要抓手，制定2023年中庸镇年轻干部理论学习方案，合理安排学习时间，全力提升年轻干部理论修养。严格落实“三会一课”“主题党日”等制度，不断提升年轻干部政治素养和理论水平。先后邀请临桂区委组织部、区委党校等单位优秀老师到中庸镇为年轻干部上课11场次，镇领导为年轻干部上廉政党课2次，有效引导年轻干部不断擦亮政治底色、树立正确价值观。先后开展书记领学廉政读本、读书分享会、干部理论宣讲、理论知识竞赛等活动20余次。
因岗用人磨砺本领担当。建立优秀年轻干部动态数据库，通过深度座谈“画像”、综合研判“成像”，精准识别出20名“90后”年轻干部大局观念、能力素质、个人品德等方面突出特征。将综合素质较强、善做基层工作的年轻干部放到业务岗位，选配业务精湛的领导干部实行“一对一帮带”，帮助年轻干部在乡村振兴、村民矛盾纠纷调解、农村人居环境整治等工作中提升实践能力。同时，强化政治监督和日常监督，镇纪委不定期对工作纪律执行情况、日常业务开展情况进行检查，并将检查情况进行通报，督促年轻干部加强学习、磨练技能、补齐短板。
严管厚爱锤炼工作作风。牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”选人用人鲜明导向，对优秀年轻干部，坚持组织推荐一批，镇党委机关选育一批，先后推荐提拔6名年轻干部走上领导岗位、中层岗位，真正做到“让吃苦者吃香、有为者有位”。坚持鼓励与提醒“两个谈”相结合，认真落实“三个区分开来”，对在推进改革、探索实践、推动工作发展过程中出现失误的年轻干部依据规定免责或从轻处理;对规矩意识不强、担当作为不足的年轻干部及时进行约谈提醒，纠正方向。2023年以来共开展作风监督检查4次，开展警示教育3次，对10名年轻干部进行谈心谈话，对2名年轻干部进行诫勉谈话。
