临桂区人社局紧紧围绕清廉机关建设要求，坚持把推进清廉机关建设作为推动党风廉政建设和人社工作高质量发展的重要举措，以文化润廉、教育筑廉、监督促廉、制度固廉、服务践廉“五个聚焦”全力打造“清廉机关”，机关面貌焕然一新，为民、务实、高效、清廉的新气象日益彰显。
聚焦文化润廉。廉政文化的作用在于潜移默化、润物无声。走进临桂区人社局，“水以清为贵 人以廉为尊”和“清廉担当 务实服务 争当先锋”等廉政教育标语和图片便映入眼帘，让党员干部在感受廉洁文化艺术魅力的同时，也受到了无声的廉政教育。近年来，临桂区人社局通过深挖丰富文化遗产中的廉洁元素，打造了6个不同类型的廉洁主题教育阵地，串点成线、串珠成链，绘就“廉洁文化长廊”，营造崇廉尚廉的浓厚氛围。
图为区人社局廉政文化宣传栏
聚焦教育筑廉。把加强党员干部廉政教育作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程来抓，以“三会一课”、“清廉晨读”、以案示警、打卡红色教育基地、主题党日等活动深入开展廉政专题学习教育，推动廉政教育制度化、常态化、实效化，进一步筑牢党员干部的思想防线。今年以来，召开专题会议研究党风廉政工作4次，主要领导为党员干部讲授廉政党课2次，开展“清廉晨读”活动8次、廉政警示教育活动3次。
图为区人社局干部职工参加“清廉晨读”
聚焦监督促廉。坚持监督促廉，把管思想、管工作、管作风、管纪律有机结合和统一，把党风廉政建设和人社业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过强化局党组主体责任、“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，各股室和二层机构负责人的直接责任，压紧压实各党委（党组）责任。今年以来，班子成员和二层机构负责人针对重点岗位人员开展谈心谈话16次，集中谈话2次，对发现的苗头性、倾向性问题，做到及时告知、提醒、纠偏。
图为区人社局“以案促改 防控风险”警示教育部署会
聚焦制度固廉。把“守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧”作为人社干部自身建设的基本要求，从加强机关各项廉政制度入手，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位，突出对“关键少数”的监督，印发监督“责任清单”，明确“一把手”权责边界，定期开展廉政风险点排查，建立健全权力运行规程，做到用制度管人管事，夯实机关干部不敢腐、不能腐、不想腐的制度基础。进一步修订完善了《桂林市临桂区人力资源和社会保障局机关管理规定》，出台了党员领导干部个人重大事项请示报告制度、“一岗双责”制度、“三重一大”决策制度、公务接待制度、财务管理制度等一系列制度，并以文件形式下发给局属各股室和各二层机构遵照执行，确保廉政建设制度化、常态化。
聚焦服务践廉。坚持“以人为本，为民提供高质量服务”的理念，全面开展服务“好差评”，深入抓好“人社服务快办行动”“数智人社”建设等工作;推行人社服务先锋队，常态化开展温馨服务、上门服务等志愿活动。紧盯窗口工作纪律、服务态度，严格整治“慵懒散拖”问题，不断优化办事流程，提高办事效率，提升服务质量，以一流的人社服务践行清正廉洁之风，更好践行“为民、务实、清廉、规范、便捷、高效”服务理念。今年以来，深入全区各乡镇开展“春风行动”送岗活动9场、举行返乡农民工、爱心助残等专场招聘会5场，开展社保政策上门宣传活动20余场次。
