“感谢组织对我的关心，我思想上没有什么顾虑了，以后工作上一定更加认真努力!”走出镇纪委谈话室前，临桂区会仙镇某村党支部书记龚某对镇纪委回访工作人员说。
2022年4月，龚某作为临桂区会仙镇某村党支部书记，因未严格履行疫情防控工作职责，致使仍处于居家隔离阶段的中高风险地区务工返乡人员未经批准离开会仙镇，发生人员脱管的情况，被给予政务警告处分。
“受到处分后有一段时间，我感到非常委屈和困惑，一度对待工作有点不知所措，生怕什么时候不小心又犯错误。”龚某说。
针对个别干部不能正确对待党纪政务处分，抵触情绪较严重，甚至有可能产生自卑和畏难心理，无法正常投入工作的现象，会仙镇纪委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既动“刀子”，又开“方子”，持续做好回访教育工作，让受处分干部切实感受到组织的关怀，坚定改过自新的信心和决心，努力实现党纪政务处分的政治效果、纪法效果与社会效果的协调统一。今年以来，会仙镇纪委通过电话回访、谈话回访等方式对受处分干部开展回访教育12次，平均对每个受处分干部开展回访教育2次以上。
“镇纪委回访干部很用心，回访谈话前将近几年来发生在临桂的公职人员、党员酒驾被处分的典型案例供我学习，还找了酒驾造成严重事故的图片、视频给我看，让我进一步认识到了酒驾的巨大危害，既是回访也是给我上了一堂警示教育课。”因酒驾被处分的党员干部谢某说。
回访教育不能成为完成任务式的“泛泛而谈”。会仙镇纪委为了把回访教育做到点子上、做进心坎里，回访干部在开展回访教育前，认真梳理回访对象的案件卷宗，充分掌握回访对象基本情况，根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，因人而异制定详细的回访方案，做到对症下药，精准规范。在回访过程中，全面了解其工作、生活等方面的情况以及存在问题和遇到的困难，帮助他们认识错误、改正错误。在回访教育后，对回访对象的思想认识进行综合研判，对还没完全想通的，则进一步引导其正确对待、积极作为;对认错态度好，工作表现突出的，还会向其党组织推荐使用，鼓励担当作为。
“处分干部从来都不是我们的根本目的，通过开展回访教育，让受处分干部消除思想顾虑，整装再出发，以积极的精神状态投入工作，努力达到‘回访一人、教育一片’的良好效果。”临桂区会仙镇纪委负责人表示。下一步，会仙镇纪委将持续强化监督执纪，坚持“严”的主基调不动摇，同时注重强化日常监督和干部警示教育，将回访教育作为常态工作抓牢抓实，让监督执纪既有硬度也有温度，努力激发受处分干部干事创业的内在动力。
