今年以来，临桂区医疗保障局不断强化党风廉政责任制，通过“三步一回头”工作措施，压实压紧全面从严治党主体责任，进一步推进“清廉机关”建设。
全员教育“同一步”。该局在推进“清廉机关”建设工作中，坚持把党风廉政教育放在第一位，局党组班子领导严格落实“一岗双责”，带头上廉政党课，以“关键少数”引领带动“绝大多数”，通过理论学习中心组引领学、廉政教育基地实践学、党支部集中学、全民阅读交流学、“学习强固”平台自主学等方式，引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。为确保干部职工思想教育学得全、学得深，该局坚持廉政思想教育既开设“大食堂”，也开设“小灶”的工作思路，推进清廉思想全覆盖、无死角、零盲区。通过全员教育，让党员干部“耳边有声音、眼中有案例、心中有敬畏”，营造廉政氛围，增强廉政意识，提升防腐技能，锻造一支信得过、靠得住、能放心的干部队伍。
（图一）党风廉政专题党课
警示约谈“先一步”。为落实好“两个责任”，实践好监督执纪“四种形态”，该局采取三举措扎实推动干部约谈工作常态化，切实把纪律和规矩挺在前面。一是“会约谈”。通过党组会、理论中心组学习扩大会、局务会和干部职工会，传达上级纪检部门相关违反中央八项规定精神典型案例通报，进行警示约谈，推动约谈工作常态化进行;二是“常约谈”。要求局班子成员以身作则，带头严格遵守有关纪律规定，层层传导压力，管好自己、带好队伍;三是“实约谈”。按照约谈的四种方式，在加强对机关干部开展约谈工作的同时，注重对分管联系股室开展干部约谈工作，注重了解、掌握干部职工工作和生活状态、思想动态以及遵规守纪情况，对一些廉政风险点、苗头性问题等进行有针对性的约谈提醒。通过约谈抓早抓小、规范行为，达到督促指导、沟通工作、提醒警示、交流思想、化解心结、增进理解的目的。
（图二）不定期约谈股室负责人
定期研判“下一步”。该局制定了党风廉政工作定期研判制度，每年至少召开两次专题会议，专题研判党风廉政建设工作，及时总结工作成效、存在问题和改进措施，通过召开座谈会、民主测评会等措施，广泛听取纪检组、党员干部职工、监管服务对象对本局党风廉政建设工作的意见和建议，综合研判本单位干部职工可能存在的苗头性、倾向性问题，收集领导干部违法违纪问题线索。严格执行“三重一大”制度，坚持民主集中制，杜绝“一言堂”。
（图三）定期研究党风廉政建设工作
强化整改“回头看”。近年来，该局严格根据中央第二巡视组巡视广西反馈意见和自治区第七次巡视组巡视反馈意见，以及临桂区委巡察反馈意见，逐一对标，主动认领问题，积极开展整改落实。一是及时排查本局党风廉政潜在风险点，按照风险等级落实责任人，制定防控措施;二是强化“两个责任”落实，筑牢纪律作风屏障。严格落实“三重一大”制度，按照干部任用条例，配齐配强中层干部队伍，签订反“四风”承诺书，开展“廉洁从家出发”家风主题教育活动，进一步强化干部担当作为、廉洁自律;三是“头雁”引领定点导航。每年认真开好领导干部民主生活会、支部组织生活会，领导带头开展剖析，开展批评与自我批评。同时，定期召开党风廉政建设、思想政治建设、意识形态工作专题研判会，梳理存在问题，完善整改措施。
（图四）巡察整改工作布置
