近年来，临桂区五通镇高度重视基层干部队伍建设，在选、育、管、用各环节下足“绣花功”，为全面实施乡村振兴战略提供坚实的人才保障。
拓宽视野“一线选”，注满人才“蓄水池”。五以乡土人才长效培养为目标，进一步加强村级后备干部队伍建设，开展专业技能培训20余次。打破地域、身份、资历、行业界限，采取个人自荐、党员群众举荐、村“两委”推荐相结合的方式，从辖区内现有致富带富能手、退伍军人、本乡本土大学毕业生、外出返乡党员中优化储备村级后备干部100余名。坚持“好中选优”原则，对政治素质好、干群评价高、担当意识强的村级后备力量，优先补充进入村“两委”班子，不断拓宽村级干部“源头活水”。
组织党员干部观看警示教育片
多措并举“一线育”，打造培育“快车道”。注重将党员干部“推向”基层一线、项目一线等重要岗位进行培养锻炼，将35名年轻党员干部放到疫情防控、抢险救灾、应急处突、矛盾纠纷等险重任务最前沿。优化干部成长路径，推行“请进来+走出去”“区委轮训+乡镇自训”“网络培训+实践演练”的“3+”模式，组织80余名村干部赴全州、龙胜等红色教育基地及先进地区学习等方式，帮助基层干部开眼界、学经验、拓思路，开拓乡村治理、村集体经济发展工作眼界。将党史学习教育与推动工作、为民办事结合起来，把实事办到群众心坎上，走“实”又走“心”，切实增强基层干部为民服务宗旨意识
宽严相济“一线管”，把准管理“硬标尺”。 坚持用好谈心谈话、提醒诫勉等手段，开展党员干部谈心谈话、座谈等30余次，及时提醒预警、纠偏正向。组织党员干部观看警示教育专题片10余次，利用“身边事”教育“身边人”，促使广大党员干部从中汲取教训、引以为戒，以铁的纪律保证各项工作顺利进行。畅通媒体、群众、社会等各方监督举报渠道，严格核实各项监督信息，让党员干部始终绷紧“清廉”之弦，用法度纲纪的“高压线”让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
放心大胆“一线用”，树立用人“风向标”。鼓励乡土人才、产业大户、致富能人带头领办创办农民合作社，示范带动群众发展“订单”产业，促进群众增收与发展壮大村级集体经济互促双赢。西山村致富能人积极引进种养殖产业，打造梅田寨高效养殖小区，共建现代养殖鸡舍12栋，预计年上市肉鸡可达301万羽；五通书画艺人通过传、帮、带方式，带动全镇1200多户，5800多人走上书画致富之路。通过催生“培育一个人才、带动一方能人、兴起一个产业”的链式反应，让基层人才能够百花齐放，各显神通，为乡村全面振兴蓄势增能。
