为全面加强乡政府农业服务中心等二层机构干部作风建设，强化党员领导干部的廉政教育管理，近日，黄沙瑶族乡纪委积极探索，精心组织，针对农业服务中心开展了谈心谈话活动，在严管厚爱中激发干部新担当新作为。
会上，负责林业业务的工作人员按照谈话提纲反馈了个人的情况和目前存在的问题和困难。乡纪委书记梁根源认真听取了工作人员所面临的困难，并一一提出解决的问题的方法，从解决困难上主动关心干部。如对针对工作人员偏老龄化问题，乡纪委将会协调安排一名年轻的信息员对接和协助工作;针对业务知识缺乏、现代化办公技能落后等问题，将会协调安排人员参加培训、提升技能等。
谈心谈话现场
随后，梁根源强调今年是临桂区作风建设提升年，狠抓干部作风将作为乡纪委的工作重点，会加强对失职渎职的干部问责。会上，乡纪委书记梁根源对林业站工作人员提出严肃的批评，指出他们在工作上存在“四无”现象，无人对接业务，无组织原则，无工作纪律，无工作作风。希望他们在下一步工作中，要安排专人对接乡党委政府交办的事情，做到事情件件有回应、桩桩有落实。要服从上级单位管理，尤其现处在临桂区乡镇事业单位改革的节点上，要转变姿态，服从乡农业农村服务中心的管理。在工作上能明确定位，聚焦主业，把职能聚焦到主业上来，跟进业务需求的变化，增强知识本领，更多力量调配到主业上来。要转变工作作风，建立请假销假制度、上班签到制度，一改目前涣散的纪律情况，保证在岗在位率，切实增强工作责任心和实干精神。全体工作人员要深刻反思工作问题背后的干部作风问题，不回避遮盖、不畏首畏尾，以重典治乱、猛药去疴的决心，向作风弊病亮剑，对作风顽疾开刀。
乡纪委书记梁根源表示，要着力把关心关爱干部的各项举措落实落细，落实帮扶措施，消除思想负担，干部们面对问题不能“虚晃一枪”、敷衍塞责，要以此谈话为契机，做好整改，作为工作作风整顿的“起点”。
