今年以来，临桂区两江镇聚焦干部管理监督体系建设，坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，在干部教育引导、政治监督、日常管理方面持续发力，不断推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，推动全镇干部工作提质增效。
加强教育引导，扎起“紧箍圈”。秉持早教育、重预防，早提醒、重纠偏的原则，全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是习近平总书记关于全面从严治党的重要论述纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当，积极推动理论学习往心里走、往实里走。组织开展以廉政教育为主题的教育培训活动，结合“三会一课”“主题党日”和“远程教育”，通过线上观看反腐警示片、线下召开警示教育大会、开展年轻干部座谈等形式，教育引导党员干部不断强化党性原则和廉政意识，防止不良思想“小苗头”演变成“大问题”。截至目前，开展集中学习3次，观看线上反腐教育片2场次，组织机关事业单位干部谈心谈话10余次。
严把政治监督，拉紧“高压线”。始终坚持把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则。该镇纪委紧盯重点对象，抓牢“关键少数”，突出对“党政正职”的核心监督，加强对“其他领导干部”的重点监督，强化对有发展潜力“培养对象”的跟踪监督，塑造一批在政治上站得稳、靠得住、信得过的领导干部队伍。合理运用个人自评、考核测评、研判联评、综合定评四种监督评价方式，全方位量化测评干部政治表现，构建科学、严密、有效的立体监督网络，为培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强政治保障。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，加大对干部“八小时以外”监督力度，做到抓早抓小、抓细抓常，切实加强干部日常监督管理。截至目前已签订承诺书100余份。
抓实日常管理，织密“监督网”。该镇纪委坚持把监督关口前移，建立健全群众、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制，广泛收集干部问题线索，及时受理群众反映有关问题，通过“线上+线下”有效贯通、“内部+外部”齐头并进、两手齐抓，清除干部监督死角。采取半月一调度，一月一督查，随时随地抽查的方式，对不尽责任、不在岗位、“躺平式”干部进行谈话提醒、通报批评，每月至少召开一次干部大会、党建工作例会，听取各村党组织书记、各站所负责人工作情况汇报，对各站所、驻村工作队、村“两委”进行统筹调度，切实提高机关干部的服务意识。围绕乡村振兴、安全生产、环境整治等重点工作开展专项监督检查，紧盯关键时间节点，对关键人员、重点单位开展常态化、针对性开展谈话提醒，筑牢廉洁自律思想防线。截至目前，开展监督检查10余次，教育引导3人，主动约谈1人。
