“作为站所负责人，在抓好示范镇建设等近期重点工作中，你是如何履行‘一岗双责’职责的?”近日，黄沙瑶族乡党委书记吴刚对重点岗位人员开展监督谈话，结合近期重点工作对履职尽责、“四风”问题“把脉问诊”。
为高效推动干部作风能力提升，黄沙瑶族乡纪委立足职责，协助乡党委制定谈心谈话工作方案，把班子成员、站所负责人以及村支部书记全部纳入谈话对象，持续深入推进“四风”问题专项整治，对“重点人员”开展“点穴式”监督谈话，让党员干部时刻感受到用权受监督。截至目前，应进行谈心谈话25人，已谈心谈话25人，完成率100%。
谈心谈话既能监督提醒干部，指出缺点不足，又能关心关爱干部，给予鞭策鼓励。谈话人从谈话对象的基本情况、工作经历、岗位日常表现等角度切入开展谈心谈话。谈话人指出存在问题，破除顽瘴痼疾。谈话对象直面缺点不足，对反馈和指出的问题正确对待，诚恳接受批评意见。黄沙瑶族乡将“点穴式”谈心谈话融入日常，干部在“一对一”、面对面交流中认领问题、自我剖析，从而化解矛盾心结，转变思想作风，激发干事热情。
“我们将继续开展‘点穴式’谈话，提升谈话精准性，抓早抓小，及时发现和纠正苗头性问题。”该乡纪委主要负责人表示，将通过谈心谈话，努力实现“重点人员”能力大提升、作风大转变。
