近年来，会仙镇聚焦年轻干部培养，着力在架梯“育苗”、压担“墩苗”、搭台“用苗”上下功夫，全方位加强年轻干部教育管理监督，为年轻干部搭台赋能。
强本固基架梯“育苗”。严格落实“三会一课”、主题党日、专题理论学习等制度，邀请区宣讲团开展理论宣讲的方式集中学习理论知识，持续开展学习强国积分兑换及学习标兵颁奖仪式活动，鼓励年轻干部通过学习强国平台开展自主学习，不断提升年轻干部政治素养和理论水平。将纪律教育贯穿年轻干部成长每个重要节点，对新入职人员、提拔人员进行廉政谈心谈话，引导他们坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，组织年轻干部学习典型案例、集体廉政谈话，进一步强化年轻干部纪法意识。组织年轻干部前往万人界长征体验区、河池革命纪念馆、百色起义纪念碑等红色教育基地开展现场教学，加强精神洗礼，让党性教育入脑入心入魂，不断提升年轻干部党性修养、永葆政治本色。按照“缺什么补什么”“点什么上什么”的原则，根据年轻干部的点单需求针对性开展青年干部摄影培训、新闻写作培训等各类专题培训10余期，不断提升年轻干部业务素质和工作能力。
一线历练压担“墩苗”。坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“练兵场”“试金石”，通过“个人自荐+组织推荐+综合选定”的方式，选派23名年轻干部参与到各项目组，承担起征地拆迁、补偿安置、纠纷化解等项目建设任务，在项目一线培养锻炼年轻干部过硬能力。结合森林防火、乡村振兴、文明创建等重点工作，组建青年突击队，让年轻干部在实践中锻炼沉下来“干”的本领，今年以来，累计组织年轻干部30余人参与到森林防火、乡村振兴等重点工作中历练，全方位锻炼年轻干部组织协调能力和解决问题的能力。同时，强化政治监督和日常监督，镇纪委不定期对工作纪律执行情况、日常业务开展情况进行检查，并将检查情况通报，倒逼年轻干部遵守纪律，加强学习，磨练技能，补齐短板。
严格把关搭台“用苗”。建立年轻干部监督管理台账，跟踪观察年轻干部的交流、学习、工作情况，定期进行综合研判，及时掌握思想动态、现实表现，梳理廉政风险点，为合理使用干部提供依据。坚持把工作实绩作为年轻干部选拔任用的硬条件，大力培养选拔使用工作扎实、成绩突出的优秀干部，选派4名实绩突出的年轻干部参加中青年干部培训班，优先向组织部门推荐在乡村振兴一线表现优秀的年轻干部，近三年共10名年轻干部晋升职务职级，有效提振了年轻干部干事创业热情。积极与上级部门联系，选派2名优秀年轻干部到上级部门跟班学习，帮助年轻干部开阔视野、转变观念、取得“真经”。严管厚爱，奖惩分明，树立年轻干部作风建设正确导向，建立“红黑榜”，通报表扬12名在乡村振兴、防汛抗旱中表现突出的干部，激发担当作为的积极性，树立担当作为的风向标。
