近年来，两江镇党委结合本镇优势特色，从理论“铸魂”、廉性“强基”、实干“赋能”三个方面着力，促使年轻干部尽快成长为政治过硬、作风过硬、本领高强的栋梁之材。
两江镇年轻干部培养方案制定工作研讨会议
注重理论“铸魂”，培养对党忠诚型年轻干部。由镇党委牵头，完善年轻干部成长发展顶层设计，实行“制定一个培养方案、每名党委委员帮带一名年轻干部、每月开展一次党史学习教育专题研讨课、每季度开展一次谈心谈话活动、每年开展一次成绩比拼竞赛活动、培育一批党性纯洁的年轻干部”的“六个一”培养法，切实增强年轻干部培养工作的统筹性、前瞻性、针对性。定期选派表现优异的年轻干部前往其他县区、乡镇的现场教学点、烈士纪念园和红色示范点进行交流学习，通过沉浸式、互动式、体验式的学习模式，让理论学习真正入脑入心，将对党忠诚外化于行。定期举办理论学习活动，持续为年轻干部“充电蓄能”，共计举办各类理论学习、培训活动10余场，受益人数达40人次。
组织年轻干部到其他地区现场教学点参观学习先进理论方法
注重廉性“强基”，培养廉洁奉公型年轻干部。“线上+线下”同频共振、双管齐下，推动廉政教育在年轻干部中走深落实。线上借助“魅力两江 空港小镇”微信公众号，开设“廉政时讯”“警钟长鸣”“党纪党规”等3个板块，以短视频、微故事等大家喜闻乐见的图文并茂形式，向全镇干部职工宣传中央、自治区、市纪委等关于党风廉政建设重要信息，以“95后”干部张雨杰等反面典型为镜，倒逼年轻干部守住“早节”，避免起步就“跌倒”。线下成立廉政教育小分队，由镇纪委书记任组长，以任前谈话、初任培训班和民主生活会为契机，以“加强新时代党风廉政建设”为主线，以“转变作风、严格自律、比学赶超”为载体，以“祛除机关歪风邪气”为重点，因人制宜、因时制宜、因事制宜，开展全方位、多层次的廉政教育宣传活动，并在节假日、职级晋升、岗位变动等节点进行谈话提醒，促使年轻干部时刻保持清醒的头脑。
廉政教育小分队举办党风廉政建设警示教育学习活动
注重实干“赋能”，培养执政为民型年轻干部。突出实践导向、基层导向，结合专业特长、潜能禀赋、兴趣爱好等方面，“靶向”选派年轻干部到27个村(居)委中急难险重任务一线、吃劲卖力岗位去摔打锤炼。通过“师徒制”“老带新”等方式，邀请有经验的老党员、老同志“面对面”“手把手”向年轻干部传授实干经验、做法，充分发挥传帮带作用，帮助年轻干部迅速提高真抓实干重落实的能力。年初制定为民办实事“清单列表”，年中和年底由专人考查清单落实情况，结合进村入户走访的方式，通过群众的“声音”了解近期年轻干部的工作落实情况，并发放“百姓满意度问卷”，综合日常工作表现和群众评价，公布实干实绩情况，对于业绩突出的年轻干部，给予适当表彰奖励，在全镇范围内营造出争先创优、重实干、重实效、重民意的良好氛围。截至目前，共激励年轻干部办成20余件民生实事，惠泽群众400余人
