“请大家根据讲解的经典案件，结合提供的自书材料、借条、工商登记表、银行流水等，模拟制作谈话笔录。”日前，广西壮族自治区纪委监委举办全区纪检监察系统年轻干部培训班，通过模拟工作实践场景，学用结合提升年轻干部执纪执法能力水平。
二十届中央纪委四次全会要求，着眼提高干部专业素养，开展涵盖业务全链条的纪法培训，加强履职通识培训，分层级分领域精准施训。广西壮族自治区纪委监委认真贯彻落实全会部署，把培养锻炼青年业务骨干摆在重要位置，通过专题辅导、模拟演练、交流互动等方式，推动年轻干部不断提升能力素质。今年以来，自治区纪委监委共举办各类年轻干部培训班13期。
“纪检监察工作具有政治性强、专业性高、任务重、标准严等特点，这就要求纪检监察干部具备过硬的政治素养、扎实的业务能力、强烈的责任担当及良好的纪律作风。”广西壮族自治区纪委监委有关负责同志认为，年轻干部要成长成才，首先要筑牢理想信念根基。
把政治能力建设作为年轻干部培训的重点内容，贯穿于培训全过程、各方面。自治区纪委监委围绕强化政治素养、坚定理想信念、锤炼作风能力等方面设置专题辅导，把党的创新理论作为“首课”，融入纪检监察业务课堂，并通过基础知识测试、交流研讨等方式，切实打牢履职尽责的思想根基和理论根基。
聚焦年轻干部业务不熟、能力不精等问题，广西壮族自治区纪委监委广泛收集年轻干部履职方面的建议意见，在此基础上，设置“提升问题线索处置能力”“审查调查谈话方法策略及谈话笔录制作”“常见违纪违法行为的定性问题”等授课内容，安排委机关有丰富实战经验的办案骨干走上讲台，既传授多年办案积累的经验做法、实用技巧，更侧重讲解业务概述、纪法政策、程序要求、易错情形等实操性内容。与此同时，将典型案例融入培训讲义，通过经典案例“复盘”，以实战“第一人”视角，详细讲述审查调查不同阶段开展工作的思路和方法，讲述措施使用的适用条件、报批程序，让年轻干部清晰掌握履职要领。
为解决年轻干部经验不足的问题，培训突出“情景式”演练，设置应知应会测试、初核方案撰写、谈话实战演练、谈话笔录制作等8项实战演练项目，为年轻干部创造贴近实战实践的线索环境、要素环境、练习环境、协作环境，让年轻干部既了解执纪执法实践的规范要求，同时通过实战发现自己日常工作中容易忽视的问题，战训结合不断提升能力素质。
为提升培训质效，自治区纪委监委统筹不同市县情况，择优选取监督检查、审查调查、审理把关等不同部门的年轻干部参训。在培训中，既组织不同部门的学员两人成组，在具体应用场景中交流互鉴，又鼓励小组间加强交流，对普遍性关注问题组织委机关室主任现场回应，推动不断碰撞思想、加深理解、共同进步。
“下一步，自治区纪委监委将做好重点跟踪培养，按照‘持续关注、重点培养、适时选用’的原则，综合考虑干部履职经历、专业特长等方面因素，结合干部一贯表现明确培养方向，推动形成纪检监察干部队伍‘老中青’梯次配备、可持续发展的良好局面。”广西壮族自治区纪委监委有关负责同志表示。
